Category: трудове право
-
Що робити після розірвання трудового договору в Німеччині? Перше питання – чи було розірвання на папері? В якій формі було надіслано розірвання? Якщо як файл .pdf, надісланий електронною поштою або WhatsApp, або як фотографія розірвання, надіслана телефоном або електронною поштою – тоді таке розірвання трудових договорів є недійсним згідно з німецьким законодавством. У Німеччині має…
-
Випробувальний термін у німецькому трудовому договорі Для взаємної перевірки роботодавцем і працівником може бути узгоджений у німецькому трудовому договорі випробувальний термін. Обов’язковий випробувальний термін передбачений лише для осіб, працевлаштованих з метою проходження німецької професійної освіти (Ausbildung). Випробувальний термін у Німеччині призводить лише до скорочення терміну попередження до двох тижнів. Не слід плутати випробувальний термін з…
-
Непрацездатність під час відпустки згідно з німецьким законодавством – L4 з-поза ЄС Якщо довідка про непрацездатність, видана в країні, що не входить до Європейського Союзу, дозволяє встановити, що лікар розрізнив звичайне захворювання та захворювання, що призводить до непрацездатності, то за загальним правилом вона має таку ж доказову силу, як і медична довідка, видана в одній…
-
Колективне «лігкодурство» в Німеччині – причина для звільнення в Німеччині? Удавання непрацездатності може обґрунтовувати в Німеччині розірвання трудового договору з причин, пов’язаних з поведінкою працівника. Особливо тоді, коли працівниця або працівник отримує в період удаваної непрацездатності лікарняну винагороду, тим самим регулярно вчиняючи шахрайство на шкоду роботодавця. Сумніви щодо довідки про непрацездатність […]
-
Захист від звільнення вагітних у Німеччині – термін подання позову продовжено! Положення про необхідність подання позову проти звільнення з Німеччини протягом 3 тижнів після отримання письмового звільнення може не застосовуватися, якщо працівниця на момент вручення звільнення не знала про обставини, що обґрунтовують особливий захист від звільнення. Звільнення, надане вагітній жінці, у Німеччині […]
-
Повернення службового автомобіля в Німеччині Працівник в Німеччині зобов’язаний поважати права, блага та інтереси роботодавця. У разі надання службового транспортного засобу (легкового, вантажного тощо) працівник в Німеччині зобов’язаний негайно повідомити роботодавця про аварії та несправності, щоб роботодавець міг вжити необхідних заходів (наприклад, усунення несправностей, розгляд претензій за гарантією, інформування страховиків). До обов’язків […]
-
Гроші за незаконне звільнення з роботи в Німеччині – увага на центр зайнятості! Що відбувається, коли німецький трудовий суд визнав, що звільнення з роботи є недійсним? Тоді німецький роботодавець мусить платити за період після звільнення так, ніби ви працювали у нього в цей час далі. За кожен місяць без роботи тоді належить регулярна виплата. Віднімається…
-
Приватне страхування в Німеччині Страхування може позбавити вас значного стресу. У Німеччині страхування працює краще, ніж у Польщі. Звичайно, і в Німеччині страхування не є панацеєю від усього, завжди будуть випадки, які саме не покриваються страхуванням – але в довгостроковій перспективі добре підібране страхування окупиться. Не кожне страхування підходить до кожної життєвої ситуації – особи…
-
Податкові класи в Німеччині Податковий клас визначає в Німеччині розмір податку, що утримується із заробітної плати за трудовим договором. У Німеччині існує шість податкових класів, які залежать насамперед від сімейного стану. Податкові класи визначають правила розрахунку податку в Німеччині, а зокрема враховують заздалегідь встановлені неоподатковувані суми. Податкові класи впливають лише на розмір авансового платежу…
-
Захист працівниць у Німеччині після викидня. Головною метою німецького Закону про захист материнства є забезпечення жінці можливості продовжувати роботу під час вагітності та після пологів без ризику для її здоров’я та здоров’я її дитини. Однак існують загрози та навантаження, які можуть призвести до так званої заборони виконання роботи – що означає, що в Німеччині роботодавець…