Category: трудове право
-
Пандемія не відступає, чергова висока хвиля захворювань викликає занепокоєння, тому німецький законодавець запроваджує різноманітні обмеження та додаткові обов’язки – зокрема, на робочому місці. Роботодавець у Німеччині зобов’язаний кожні 3 роки проводити оцінку безпеки для здоров’я працівників на робочому місці. Обставини, такі як загальна зміна умов праці, можуть призвести до обов’язку проведення такої оцінки раніше, і…
-
Німецька система скороченого робочого часу – Kurzarbeit – це час, коли працівники повністю звільняються від виконання робочих обов’язків. У часи кризи та пов’язаного з нею простою у кількості замовлень, роботодавці в Німеччині мають можливість вдатися до так званого Kurzarbeit, тобто скорочення робочого часу, Kurzarbeit Null – повне звільнення працівників від обов’язку виконувати роботу – та…
-
Можливості доплат до страхування на випадок хвороби для тих, хто отримує німецькі пенсії та виплати від Deutsche Rentenversicherung Особи, які отримують пенсії або виплати від німецької державної пенсійної страхової компанії (Deutsche Rentenversicherung), підлягають обов’язковому страхуванню в німецькій державній касі медичного страхування. За умови, що з моменту першого працевлаштування до подання заяви на отримання відповідної пенсії/виплати…
-
Коли можна очікувати додаткову винагороду за роботу понад норму та в яких випадках таке положення може міститися в трудовому договорі? Надурочні роботи можуть бути законно винагороджені фіксованою ставкою в Німеччині. Щоб це було можливим, таке положення повинно бути включене до трудового договору. Більше того, воно повинно містити чіткі вказівки щодо того, який вид роботи та…
-
Пандемія Covid-19 призвела до того, що багато роботодавців закривають офіси та робочі місця і – якщо це можливо – наказують працювати з дому, так званий home office. Які правові підстави це дозволяють і чи можуть працівники відмовитися від такого виду роботи? Читайте далі! Варто зазначити, що законодавство говорить, що без відповідного запису в трудовому договорі…
-
1. Лікарняна – для кого? На початку слід згадати, що лікарняна належить лише тоді, коли ми є „працівниками“, тобто коли ми виконуємо роботу на підставі трудових відносин. Трудові відносини характеризуються, зокрема, залежністю працівника від розпоряджень роботодавця, правом роботодавця визначати початок і кінець робочого дня, спосіб і місце його виконання, темп, дні, коли ми маємо працювати,…
-
Звільнення працівника в Німеччині під час та через хворобу є допустимим. На відміну від Польщі, факт перебування на лікарняному (раніше „L4“) сам по собі не перешкоджає звільненню хворого працівника. У більшості випадків звільнень у Німеччині працівників з Польщі такі звільнення не відповідали умовам допустимого звільнення через стан здоров’я працівника. Якщо у даного роботодавця минуло 6…
-
У випадку більшості трудових договорів у Німеччині для працівників діють так звані строки давності (нім. „Ausschlussfristen, Verfallsfristen“). Вони можуть тривати від 2 до 12 місяців. Переважно це 3-місячні строки, якщо застосовується якась галузева угода (будівельна галузь, галузь прибирання будівель – клінінгові компанії тощо), тоді строки давності можуть становити 2 місяці). Строки давності можуть стосуватися окремо…
-
Мінімальна заробітна плата від 8,50 €/год. діє з 01.01.2015 – але не у всіх галузях. Мінімальна ставка у розмірі 8,50 €/год. брутто є мінімальною ставкою, що діє в галузях, які не охоплені представницькими колективними договорами. Такою галуззю є, наприклад, галузь найму працівників. До 31.12.2017 мінімальна ставка в цій галузі виглядає наступним чином: до 31.03.2015 7,86…