Category: трудове право
-
Щоб виграти справу проти роботодавця щодо наднормових годин у Німеччині, необхідно виконати багато неможливих до виконання вимог. Один із працівників німецької торгової компанії, зайнятий транспортуванням замовлень клієнтам, вимагав від цього підприємства винагороди за 429 наднормових годин за період з 4.1.2016 по 16.7.2018 року – загалом 6 400,00 € брутто. Він посилався при цьому на технічні…
-
Заперечення достовірності лікарняного у німецькому праві, коли період хвороби дорівнює періоду звільнення. Німецький Федеральний Суд з трудових справ (Bundesarbeitsgericht, еквівалент польського Верховного Суду) вирішив, що достовірність лікарняного, тобто L4, може бути оскаржена роботодавцем, якщо працівник подав заяву про звільнення, і того ж дня було видано L4, що точно збігається з періодом звільнення. Працівниця у цій…
-
Водії, працевлаштовані польськими компаніями та відряджені до Німеччини, можуть вимагати німецьку мінімальну заробітну плату за час роботи в Німеччині. Згідно з рішенням Європейського суду (ЄС) водії, працевлаштовані в одній державі-члені Європейського Союзу, наприклад, у Польщі, та відряджені в рамках цієї роботи до іншої країни, наприклад, до Німеччини, можуть вимагати мінімальну заробітну плату останньої, тобто, наприклад,…
-
Німецька мінімальна заробітна плата також належить особам, делегованим з-за кордону для догляду за людьми похилого віку. Федеральний суд з трудових справ (Bundearbeitsgericht) у своєму рішенні від 24.06.2021 р. постановив, що доглядальниці, делеговані до Німеччини з-за кордону, можуть вимагати від своїх роботодавців у країнах походження німецької мінімальної заробітної плати. Це означає, що особи, делеговані польськими компаніями…
-
Кожен працівник у Німеччині може скористатися так званою Elternzeit (батьківською відпусткою) та пов’язаним з нею захищеним періодом, якщо дитина, на яку береться відпустка, проживає разом з ним і він займається доглядом за дитиною. Заява на батьківську відпустку в Німеччині має бути подана до 3-річного віку дитини. Ця відпустка може бути розділена на три частини, які…
-
Регулярний робочий час у Німеччині згідно з німецьким Законом про робочий час У Німеччині максимально допустимий регулярний робочий час згідно з Законом про робочий час (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) становить 8 годин на день. Його можна продовжити до 10 годин на день, якщо середня робочого часу за останні 6 місяців становить 8 годин. Скільки годин на…
-
Тобто про дисциплінарне звільнення в Німеччині за расистські висловлювання на робочому місці. Суд з трудових спорів у Берліні ухвалив, що назвати керівницю з азійськими рисами обличчя «вазою династії Мін», підкресливши це рухом шкіри біля очей до потилиці, є підставою для негайного звільнення. Працівниця універмагу з міжнародною клієнтурою та одночасно членкиня ради працівників сказала колезі: «Сьогодні…
-
У німецькому трудовому праві діє правило, що лікарняний витісняє надану відпустку. Це означає, що якщо лікар, видаючи лікарняний лист („L4“), констатує, що працівник непрацездатний протягом певного періоду через стан здоров’я, то відпустка, яка збігається з цим періодом, не втрачається. Отже, якщо працівник захворіє до або під час наданої відпустки та отримає від лікаря „L4“, він…
-
Якщо колега навмисно кашляє на вас на роботі і каже, що сподівається, що ви захворієте на ковід, його можуть дисциплінарно звільнити в Німеччині. Апеляційний суд з трудових справ у Кельні постановив, що працівник, який кашляє на колегу, не дотримуючись рекомендованої відстані 1,5 метра і не прикриваючи рота, а до того ж додає: „Сподіваюся, ти заразишся…
-
Державні виплати під час простою в Німеччині (станом на 01.04.2021) Німецька економіка змогла пережити пік пандемії Covid-19 значною мірою завдяки коштам з так званого Kurzarbeit, яким у 2020 році в Німеччині було охоплено 15 мільйонів працівників. Розмір зарплати під час Kurzarbeit Kurzarbeit регулюється німецьким Соціальним кодексом – книгою третьою (Sozialgesetzbuch III). Такий вид звільнення від…