Кожен працівник у Німеччині може скористатися так званим Elternzeit та пов’язаним з цим захисним періодом відпустки, якщо дитина, на яку береться відпустка, проживає разом з ним і він опікується дитиною.
Заява на відпустку по догляду за дитиною в Німеччині повинна бути подана до 3-річного віку дитини. Ця відпустка може бути розділена на три частини, загальна тривалість яких не перевищує 36 місяців, при цьому максимум 24 місяці можна використати у віці дитини від 3 до 8 років.
У Німеччині також існує можливість, щоб відпустку по догляду за дитиною взяли дідусі/бабусі дитини, якщо один з батьків є неповнолітнім або проходить професійне навчання, розпочате до 18-річного віку, через яке він не може опікуватися дитиною.
Заява на відпустку по догляду за дитиною згідно з німецьким законодавством повинна бути подана в письмовій формі щонайменше за 7 тижнів до початку відпустки.
У період за 8 тижнів до початку відпустки, а також під час неї, в Німеччині діє захист від звільнення. Якщо хтось отримає в цей час звільнення від роботодавця з Німеччини, він має 3 тижні часу на подання позову до суду з трудових питань у Німеччині про його скасування. Якщо до цього часу не подати позов про скасування звільнення в захисний період, воно стає чинним – хоча й залишається незаконним.
Суд апеляційної інстанції з трудових питань федеральної землі Мекленбург-Передня Померанія (Landesarbeitsgericht Mecklemburg-Vorpommern) своїм рішенням від 13.04.2021 р. встановив, що восьмитижневий захисний період перед початком Elternzeit стосується кожного періоду цієї відпустки.
Отже, якщо хтось заявить про відпустку по догляду за дитиною, розділену на дві частини, він захищений від звільнення перед кожною з них. Якщо сам працівник хоче розірвати договір під час відпустки, він повинен враховувати тримісячний термін попередження, який відраховується з моменту вручення роботодавцю власноруч підписаного письмового повідомлення про звільнення (електронна пошта чи факс, отже, не підходять).
Leave a Reply