Category: трудове право
-
Коли працівники в Німеччині повинні платити відшкодування Якщо працівник завдасть шкоди німецькому роботодавцю внаслідок грубого порушення своїх обов’язків, він може бути зобов’язаний відшкодувати всю шкоду. Однак в окремих випадках німецькі суди можуть розглянути можливість пом’якшення відповідальності. Загальне обмеження відповідальності працівника до суми трьох місячних брутто-зарплат працівника в Німеччині не застосовується – це поширена помилка. У…
-
Зараження Covid-19 на роботі в Німеччині може бути нещасним випадком на роботі. Зараження Covid-19 на роботі може бути визнане в Німеччині як нещасний випадок на роботі. Німецький апеляційний суд у Потсдамі визнав, що це так, якщо можна з достатньою впевненістю встановити, що зараження COVID-19 сталося під час виконання професійних обов’язків, ми можемо говорити про нещасний…
-
Відшкодування за стеження приватним детективом роботодавця в Німеччині Роботодавець не може в Німеччині надсилати приватних детективів на працівників на лікарняному. Збір даних щодо здоров’я без згоди в Німеччині принципово заборонений. Спостереження за працівником приватним детективом роботодавця є збором даних. Якщо збір даних є необхідним, щоб німецький роботодавець міг реалізувати свої права, тоді він може бути…
-
Облік робочого часу в Німеччині Багато трудових договорів у Німеччині містять положення про облік робочого часу (Arbeitszeitkonto). Що означає облік робочого часу в Німеччині? У німецькому трудовому договорі може бути зазначено регулярний робочий час на тиждень – наприклад, 30 годин на тиждень. А що, якщо ми працюємо більше чи менше? Якщо ми працюємо менше, потрібно…
-
Коли підприємство в Німеччині змінює власника. Трапляється, що хоча ми весь час працюємо на одному й тому ж підприємстві в Німеччині, але з часом змінюється наш роботодавець. Це відбувається, коли новий власник купує в Німеччині все підприємство або його частину – тоді на нього переходять не тільки виробничі цехи, офіси та машини, але й трудові…
-
Лікарняні з Німеччини та відсутність прав, або «Я загубив/втратив водійські права» Щоб вимагати лікарняні від німецького роботодавця, потрібно виконати різні умови. Перша — це готовність до роботи — якщо хтось і так не хотів працювати, то йому не належать лікарняні від німецького роботодавця. Якщо роботодавець «підставить» іншого працівника як свідка на доказ розмови, в якій…
-
Коли німецька каса хворих хоче перевести нас з лікарняного на пенсію по інвалідності або звичайну пенсію Німецька каса хворих може встановити 10-тижневий термін, протягом якого особи, які отримують лікарняні з Німеччини, повинні подати заяву на реабілітацію або на пенсію по інвалідності. Це відбувається у випадках, коли працездатність особи, на думку лікаря з установи, знаходиться під…
-
Право на страйк у Німеччині
Без категорії, виплати по лікарняних, виплати по нещасних випадках, виплати при звільненні, відпустка, відшкодування, дисциплінарне звільнення, законодавчо встановлений робочий час, зарплата, звільнення, лікарняний, лікарняний лист, медичне страхування, наднормові години, пенсія / рента, соціальне право, трудове правоПраво на страйк у Німеччині Реагувати на погані умови праці – це справедливо. Щоб робити це в Німеччині, треба знати як – інакше можна собі нашкодити. Колективні договори – це такі угоди між профспілками та роботодавцями (найчастіше об’єднаними в організації роботодавців). У Німеччині страйкувати можна, будучи в відповідних німецьких профспілках і тільки у відповідний час.…
-
Лікарняні з Німеччини – необхідна інформація Звільнення від лікаря в Німеччині все частіше можуть бути оскаржені – особливо коли ви йдете на лікарняний незадовго до закінчення трудового договору. Те саме стосується випадків, коли лікарняний є «реакцією» на звільнення від німецького роботодавця або починається незадовго до або після подання власного звільнення… Тоді – якщо працівник…
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині та зарплата – обмеження.
Без категорії, виплати по лікарняних, виплати по нещасних випадках, виплати при звільненні, відпустка, відпустка по догляду за дитиною / виховна відпустка, відшкодування, дисциплінарне звільнення, законодавчо встановлений робочий час, зарплата, звільнення, лікарняний, лікарняний лист, медичне страхування, наднормові години, пенсія / рента, соціальне право, трудове правоБанкрутство роботодавця в Німеччині та зарплата – обмеження. На що можна розраховувати у разі банкрутства роботодавця в Німеччині? Спочатку потрібно подбати про розірвання договору – з німецьких кас ми отримаємо гроші лише за останні 3 місяці трудового договору, а він закінчується в Німеччині не усним, а письмовим повідомленням! Отже, якщо ми розірвемо договір усно,…