-
Коли в Німеччині лікарняний від лікаря вже не достатній? Сам лікарняний від лікаря може вже не бути достатнім для отримання виплати по хворобі від німецького роботодавця. Часто буває так, що німецький роботодавець може проігнорувати лікарняний, і вимагати точних даних від лікаря. Звичайно – і в Німеччині діє лікарська таємниця. Тому, якщо немає підозрілих обставин, тоді…
-
Відшкодування з Німеччини для осіб на тривалому лікарняному або осіб з інвалідністю. Перебування на лікарняному в Німеччині не означає, що ви взагалі не можете працювати. Лікарняний означає лише те, що стан здоров’я не дозволяє працювати на останній займаній посаді. Наприклад, якщо хтось працює в Німеччині формально як складський працівник, але на щодень їздить як водій…
-
Трудовий договір на визначений термін у Німеччині Роботодавці в Німеччині охоче страхують себе, пропонуючи трудовий договір на визначений термін. Часто в Німеччині надають трудові договори на визначений термін молодим жінкам, побоюючись, що вони незабаром нададуть довідку про вагітність – вагітних жінок у Німеччині не можна звільнити, якщо тільки вона не скоїла злочину на шкоду компанії…
-
Німецька допомога по догляду за членами сім’ї в Польщі! Німецьке страхування по догляду підтримує тих, хто потребує допомоги і вирішує доглядати за ними членам сім’ї, друзям або іншим особам. Для цього німецьке страхування по догляду виплачує так звану допомогу по догляду (Pflegegeld). Умовою отримання допомоги є страхування в німецькій касі по догляду. Його мають автоматично…
-
Гроші за незаконне звільнення з роботи в Німеччині – чи належать вони тим, хто одужав після тривалої хвороби? Лише тому, що звільнення з роботи в Німеччині було незаконним, це не означає автоматично, що з цієї причини належать будь-які гроші. Загалом, важливим буде наступне питання – який ризик несе німецький роботодавець, якщо він незаконно звільняє когось…
-
Робочий час у Німеччині – за що нараховуються гроші? За що нам нараховуються гроші за трудовим договором у Німеччині? Перш за все, за відпрацьований час. Робочий час у Німеччині – це період, протягом якого працівник повинен перебувати у розпорядженні роботодавця; це час від початку до закінчення роботи, без перерв на відпочинок. Ну так, але як…
-
Звільнення через хворобу в Німеччині – коли це допустимо? Існує багато міфів щодо звільнень з роботи в Німеччині під час лікарняного. Нижче – правда про звільнення під час лікарняного в Німеччині. 1. Випробувальний термін та малі підприємства. У Німеччині на підприємствах, де працює не більше 10 працівників, можна звільняти під час лікарняного. Якщо звільнення…
-
Звільнення наближаються… – коли в Німеччині можна звільнити працівника через скорочення штату? У Німеччині захист працівників від звільнень є дуже сильним. Якщо ви працюєте в компанії понад 6 місяців, а підприємство має понад 10 працівників, тоді німецький роботодавець повинен довести, що мав причини для звільнення. Увага – не кожна причина є достатньою! Якщо потреба в…
-
Звільнення від судових витрат у Німеччині – для більшості розчарування.
Без категорії, виплати по лікарняних, виплати по нещасних випадках, виплати при звільненні, відпустка, відпустка по догляду за дитиною / виховна відпустка, відшкодування, дисциплінарне звільнення, законодавчо встановлений робочий час, зарплата, звільнення, лікарняний, лікарняний лист, медичне страхування, наднормові години, пенсія / рента, соціальне право, трудове правоЗвільнення від судових витрат у Німеччині – для більшості розчарування. У спорах з роботодавцем у Німеччині кожен несе власні витрати на адвоката – навіть якщо виграє справу! Це правило стосується досудових запитів/листування, як і справи в суді 1-ї інстанції. Я писав про це тут: https://prawnik-niemcy.pl/no-wlasnie-a-ile-mnie-to-wszystko-bedzie-kosztowac-koszta-adwokackie-w-prawie-pracy-w-niemczech/ https://prawnik-niemcy.pl/koszta-adwokackie-w-sprawach-o-zwolnienie-z-pracy-w-niemczech/ Одним із найпопулярніших способів уникнути цього було німецьке звільнення…
-
Німецький роботодавець викликає на співбесіду – чи мушу я з’явитися? Співбесіда з працівником повинна бути чимось нормальним – її темою можуть бути майбутні перспективи, шанси на підвищення, сильні та слабкі сторони працівника, а також виклики, які його чекають. Така співбесіда дозволяє детально та конфіденційно обговорити ситуацію працівника в компанії, враховуючи як його успіхи, так і…