Відшкодування з Німеччини для осіб на тривалому лікарняному або осіб з інвалідністю

Відшкодування з Німеччини для осіб на тривалому лікарняному або осіб з інвалідністю

Перебування на лікарняному в Німеччині не означає, що ви взагалі не можете працювати. Лікарняний означає лише те, що стан здоров’я не дозволяє працювати на посаді, яку ви займали останнім часом.

Наприклад, якщо хтось працює в Німеччині формально як працівник складу, але щодня їздить як водій фургона, то ключовим буде, чи здатний він керувати транспортним засобом, а не працювати на складі.

Якщо хтось тривалий час не може працювати на певній посаді в Німеччині, існує можливість отримати відшкодування від роботодавця, якщо роботодавець міг би надати хворому працівнику іншу порівнянну посаду, яку він міг би виконувати, незважаючи на проблеми зі здоров’ям. У такому випадку працівник може вимагати відшкодування від німецького роботодавця.

Розмір такого відшкодування в Німеччині відповідає сумі, яку працівник заробив би, якби не перебував на лікарняному. Ключовим є питання, чи існують посади, на яких працівник міг би працювати, незважаючи на проблеми зі здоров’ям. Чим більший роботодавець, тим більша ймовірність, що знайдеться інша відповідна посада. У цьому контексті може бути корисним знання німецької мови (або в деяких випадках англійської). Важливо також мати знання про посади на підприємстві (тобто хто і що робить).

Особи зі статусом інвалідності мають у цьому питанні ще кращу ситуацію.

Такий статус потрібно отримати через відповідне посвідчення німецької установи! Німецькі роботодавці тоді можуть скористатися дофінансуванням від німецьких соціальних фондів – які не мають фінансових обмежень… Це означає, що роботодавець у Німеччині може отримати дофінансування на обладнання, що дозволяє працювати особі з інвалідністю, у розмірі навіть кількох десятків або сотень тисяч євро. Через це роботодавці в Німеччині часто не можуть виправдовуватися тим, що працівник хворий або має інвалідність і його не можна ніде працевлаштувати.

Щоб мати можливість вимагати такого відшкодування, спочатку потрібно закликати німецького роботодавця до участі в процесі повернення до роботи. У Німеччині спільний пошук можливостей повернення до роботи називається „Betriebliches Eingliederungsmanagement“. Якщо такі дії не будуть вжиті або будуть проведені з помилками, це полегшує хворому або непрацездатному працівнику вимогу відшкодування від роботодавця.

Відшкодування за невідповідність робочого місця хворого або непрацездатного працівника покриває в Німеччині втрачений дохід – це означає, що за кожен місяць належить сума, що відповідає заробітку працівника, якби він був здоровий. Від цієї суми слід відняти отримані виплати, такі як лікарняні з німецької каси хворих.