-
„Відмовився отримати повідомлення про звільнення з Німеччини“ – чи це гарна ідея? Адресат документа з Німеччини не може посилатися на те, що документ не дійшов до нього вчасно, якщо він сам несе відповідальність за затримку доставки документа. Приклади: Якщо працівник повинен бути готовим до можливості отримання повідомлення про звільнення, він порушує свої обов’язки, коли,…
-
„Коли роботодавець/працівник отримав цей лист?“ – Важливе запитання в Німеччині. У Німеччині, якщо потрібно дотриматися терміну, важливим є момент отримання листа адресатом, а не момент його відправлення. Увага: момент отримання листа в Німеччині оцінюється по-різному залежно від того, чи пишемо до державних установ, чи до фірм/роботодавців. Державні установи в Німеччині (суди, каси хворих, каси від…
-
Добові для працівників у Німеччині – правові засади Добові в Німеччині призначені для покриття витрат на проживання під час службових поїздок та роботи в дорозі. Якщо роботодавець з Берліна наймає когось з Польщі як водія, так що цей водій протягом тижня постійно перебуває в дорозі поза Берліном – тоді йому потрібно відшкодувати підвищені витрати на…
-
Спричинення нещасного випадку на роботі іншим працівником у Німеччині У Німеччині за нещасний випадок на роботі не належить відшкодування – ні від роботодавця, ні від інших працівників. Треба пам’ятати, що не кожен нещасний випадок під час роботи є „нещасним випадком на роботі“ у розумінні закону. Приклад: Якщо під час перерви двоє працівників почнуть боротися, і…
-
Лікарняні від німецького роботодавця – як цього не робити! У Німеччині протягом перших 6 тижнів лікарняних повинен платити роботодавець, і це 100% регулярної зарплати брутто – якщо тільки роботодавець не намагається звільнити працівника протягом цього часу; див. наприклад тут: https://prawnik-niemcy.pl/zachowanie-po-otrzymaniu-wypowiedzenia-z-pracy-z-niemiec/ Лікарняні є значним фінансовим тягарем для німецьких роботодавців, тому вони вдаються до будь-яких засобів, щоб…
-
Часті короткотривалі хвороби – причина для звільнення з роботи в Німеччині? Сам факт перебування на лікарняному не захищає в Німеччині від звільнення з роботи. У Німеччині тоді захищеним від звільнень є той, хто – працює більше ніж 6 місяців у фірмі – і на нашому конкретному підприємстві працює більше ніж 10 осіб понад 30 годин…
-
Коли вже запізно вимагати гроші від німецького роботодавця? Кожен чув про строки позовної давності. У Німеччині строки позовної давності в цивільному праві зазвичай становлять 3 роки. Інакше може бути, якщо ми уклали трудовий договір у Німеччині. Дуже поширеними в таких договорах є короткі терміни для заявлення вимог. Найчастіше це 3 місяці! Досить часто трапляється, що…
-
Власна діяльність чи трудовий договір? – приклади з Німеччини Краще працювати в Німеччині за трудовим договором: – тоді маєш право на оплачувану відпустку, – тоді маєш право на оплачуваний лікарняний від роботодавця, – маєш право на оплачуваний лікарняний від каси хворих без додаткових витрат, – можна користуватися захистом від звільнень, – внески та податки […]
-
Припинення трудового договору за згодою сторін „Aufhebungsvertrag“ або „Aufhebungsvereinbarung“ – так зазвичай називаються угоди про припинення трудових договорів за згодою сторін. Угоди про припинення трудових договорів у Німеччині повинні бути укладені в письмовій формі з підписами обох сторін. Якщо хтось усно домовляється з роботодавцем у Німеччині про припинення роботи, трудовий договір залишається чинним. […]
-
Виявлення вагітності після звільнення з роботи в Німеччині – запізно? Вагітних жінок у Німеччині не можна звільняти з роботи. Не має значення, як довго жінка працює і наскільки велика компанія. Якщо вагітна жінка отримує звільнення з роботи в Німеччині – тоді вона повинна протягом 2 тижнів повідомити роботодавця про вагітність і протягом 3 тижнів подати…