Category: законодавчо встановлений робочий час
-
Робота в Zeitarbeit – оренда працівників у Німеччині У Німеччині Zeitarbeit – тобто робота у компанії, що надає працівників в оренду – є популярною формою зайнятості. Багато людей з Польщі працюють у цій формі в Німеччині на складах та на виробництві. Працівники надаються в Німеччині в оренду, якщо вони працевлаштовані в компанії, що надає працівників…
-
Наднормові години в Німеччині Працівник, який вимагає оплати за наднормові години в Німеччині, у разі спору повинен детально довести, що він виконав роботу, що перевищує нормальний робочий час. Він повинен вказати, в які дні та в які години він працював або був готовий до роботи на вимогу роботодавця, а також що роботодавець доручив, схвалив або…
-
Роботодавець у Німеччині не виконує своїх обов’язків – що робити? Працівники в Німеччині мають різні права – на лікарняний, оплачувану відпустку, захист від звільнення, мінімальну заробітну плату тощо. Якщо ці права порушуються, виникає запитання – що робити? До кого звернутися? У Німеччині немає аналога польської Державної інспекції праці. Щодо питань виплати мінімальної заробітної плати,…
-
Minijob – невелика зайнятість у Німеччині Існує в Німеччині таке поняття, як Minijob. Це зайнятість, на якій можна заробити у 2025 році максимум 556,00 € нетто (на руки). При німецькій мінімальній зарплаті у 2025 році, яка становить 12,82 € на годину, на німецькому Minijob можна працювати максимум 43,33 години на місяць. В інших галузях це…
-
Моббінг на роботі в Німеччині – коли він має місце та як реагувати Моббінг – це конфліктна комунікація на робочому місці, коли: ● одна особа зазнає нападу з боку однієї або кількох осіб, ● систематично, ● часто (наприклад, раз на тиждень) та ● протягом тривалого часу (наприклад, шість місяців), ● з наміром виключити її з…
-
„Або отримаю відпустку, або піду на лікарняний” – причина для звільнення в Німеччині? Повідомлення працівником про майбутню, на момент висловлювання ще неіснуючу хворобу, на випадок, якщо роботодавець не задовольнить вимогу надання оплачуваної або неоплачуваної відпустки, становить у Німеччині вагому причину для негайного звільнення – незалежно від того, чи хвороба фактично пізніше настане. При цьому…
-
Приватне користування інтернетом під час роботи – причина для звільнення в Німеччині? Порушення обов’язків, що випливають з німецького трудового договору, може виникнути внаслідок приватного користування інтернетом працівником – особливо у разі користування інтернетом всупереч чіткій забороні роботодавця, не виконання роботи під час «серфінгу» в інтернеті в приватних цілях, завантаження значних обсягів даних з інтернету на…
-
Коли підприємство в Німеччині змінює власника. Трапляється, що хоча ми весь час працюємо на одному й тому ж підприємстві в Німеччині, але з часом змінюється наш роботодавець. Це відбувається, коли новий власник купує в Німеччині все підприємство або його частину – тоді на нього переходять не тільки виробничі цехи, офіси та машини, але й трудові…
-
Право на страйк у Німеччині
Без категорії, виплати по лікарняних, виплати по нещасних випадках, виплати при звільненні, відпустка, відшкодування, дисциплінарне звільнення, законодавчо встановлений робочий час, зарплата, звільнення, лікарняний, лікарняний лист, медичне страхування, наднормові години, пенсія / рента, соціальне право, трудове правоПраво на страйк у Німеччині Реагувати на погані умови праці – це справедливо. Щоб робити це в Німеччині, треба знати як – інакше можна собі нашкодити. Колективні договори – це такі угоди між профспілками та роботодавцями (найчастіше об’єднаними в організації роботодавців). У Німеччині страйкувати можна, будучи в відповідних німецьких профспілках і тільки у відповідний час.…
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині та зарплата – обмеження.
Без категорії, виплати по лікарняних, виплати по нещасних випадках, виплати при звільненні, відпустка, відпустка по догляду за дитиною / виховна відпустка, відшкодування, дисциплінарне звільнення, законодавчо встановлений робочий час, зарплата, звільнення, лікарняний, лікарняний лист, медичне страхування, наднормові години, пенсія / рента, соціальне право, трудове правоБанкрутство роботодавця в Німеччині та зарплата – обмеження. На що можна розраховувати у разі банкрутства роботодавця в Німеччині? Спочатку потрібно подбати про розірвання договору – з німецьких кас ми отримаємо гроші лише за останні 3 місяці трудового договору, а він закінчується в Німеччині не усним, а письмовим повідомленням! Отже, якщо ми розірвемо договір усно,…