Category: законодавчо встановлений робочий час
-
У Німеччині роботодавець повинен сплачувати внески на соціальне страхування (медичне, пенсійне, від безробіття) із заробітної плати працівників. Тобто, подібно до Польщі, роботодавець повинен сплачувати внески із заробітної плати за працівника. Інакше справи, якщо хтось у Німеччині не є працівником, а особою, яка працює на власній діяльності. Внески на медичне страхування в Німеччині коштують 16,2% валового…
-
Регулярний робочий час у Німеччині згідно з німецьким Законом про робочий час У Німеччині максимально допустимий регулярний робочий час згідно з Законом про робочий час (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) становить 8 годин на день. Його можна продовжити до 10 годин на день, якщо середня робочого часу за останні 6 місяців становить 8 годин. Скільки годин на…
-
Коли можна очікувати додаткову винагороду за роботу понад норму та в яких випадках таке положення може міститися в трудовому договорі? Надурочні роботи можуть бути законно винагороджені фіксованою ставкою в Німеччині. Щоб це було можливим, таке положення повинно бути включене до трудового договору. Більше того, воно повинно містити чіткі вказівки щодо того, який вид роботи та…