У Німеччині від зарплати працівників роботодавець повинен сплачувати внески на соціальне страхування (медичне, пенсійне, від безробіття). Тобто, подібно до Польщі, роботодавець повинен сплачувати внески від зарплати за працівника.
Інакше ситуація виглядає, якщо хтось не є працівником у Німеччині, а особою, яка працює на власній діяльності.
Внески на медичне страхування в Німеччині коштують 16,2% валового доходу (від валової зарплати працівника відраховується половина цього внеску, другу половину роботодавець у Німеччині додає зі своєї кишені).
У Німеччині розрізнення, чи хтось працює на власній діяльності, чи за трудовим договором, є дуже важливим. Контрагент особи, яка незаконно працює як самозайнята особа, відповідає за несплату внесків. Якщо в якійсь фірмі таким чином працює більше осіб, тоді відповідальність такого прихованого роботодавця сягає навіть позбавлення волі (§ 266 a StGB).
Апеляційний суд у соціальних справах федеральної землі Бремен-Нижня Саксонія 09.10.2023 ухвалив, що офіціантка не може бути самозайнятою особою (справа № S 34 BA 21/20). Важливими були наступні обставини:
– офіціантка працювала за трудовим договором в одній фірмі, а після роботи підробляла як самозайнята офіціантка в різних ресторанах;
– при цьому вона усно домовлялася про години роботи та під час роботи отримувала частину ресторану/столиків, за яку була відповідальна;
– вона працювала відповідно до інструкцій, і її робота була інтегрована в організацію роботи замовника;
– діяльність на власний рахунок характеризується:
- власним економічним ризиком,
- власним місцем діяльності,
- можливістю розпоряджатися власною робочою силою
- та, загалом, вільно організованою діяльністю та годинами роботи,
чого у цієї конкретної офіціантки не було!!!
– вирішальним фактором є не угода між сторонами, а фактична реалізація договірних відносин – тобто, факти важливіші за положення договору!
Зважаючи на ці обставини, суд встановив, що офіціантка була працівницею, а не особою на власній діяльності. Власник ресторану мусив сплатити десятки тисяч євро внесків та штрафів. Офіціантка ж могла вимагати від нього з самого початку відпустку, оплату лікарняного та всі інші права, які в Німеччині, загалом, не належать особам на власній діяльності.
Потрібна юридична консультація? Щиро запрошуємо до контакту.
Скористайтеся досвідом адвоката Артура Шульца, який роками надає професійні юридичні консультації та ефективно представляє клієнтів з різних регіонів Польщі перед німецькими судами у сфері німецького трудового та соціального права.
Поділіться статтею, щоб допомогти іншим краще зрозуміти складний світ медичного та пенсійного страхування в Німеччині.
Leave a Reply