Category: соціальне право
-
Виклик на розмову з керівництвом під час лікарняного в Німеччині Під час непрацездатності через хворобу німецький роботодавець не має права видавати розпорядження щодо робочих обов’язків – тобто не може наказувати працювати. Право роботодавця видавати розпорядження в Німеччині зазвичай не порушується непрацездатністю через хворобу. Однак воно обмежене – […]
-
Відпустка під час вагітності та період догляду за дитиною в Німеччині? Жінки, які працюють у Німеччині та вагітні, перебувають під захистом: – Якщо лікар видасть довідку про заборону роботи через ризик для здоров’я, тоді кошти виплачуватиме роботодавець (Mutterschutzlohn). Допомога по вагітності та пологах у Німеччині становить стільки ж, скільки середня валова заробітна плата до…
-
Розмір лікарняних від німецького роботодавця – розмір лікарняних від німецької каси страхування Працівниця, нездатна до роботи через стан здоров’я, отримує в Німеччині лікарняні виплати. Протягом перших 6 тижнів лікарняних німецький роботодавець зобов’язаний продовжувати виплату попередньої заробітної плати. Ось як розраховуються лікарняні від роботодавця в Німеччині: 1. Якщо заробітна плата є сталою (наприклад, 2.500,00 € брутто…
-
Іноді лікарняний у Німеччині доводиться повертати… Вже 3 роки в Німеччині змінюються правила щодо лікарняних: вихід на лікарняний після подання заяви про звільнення або після отримання звільнення від німецького роботодавця таким чином, що період лікарняного закінчується разом із періодом звільнення – тут самого лікарняного вже недостатньо. Я писав про це тут: https://prawnik-niemcy.pl/kiedy-pracodawca-w-niemczech-moze-podwazyc-zwolnienie-lekarskie/ Якщо німецький роботодавець…
-
Лікарняні від німецького роботодавця – як цього не робити! У Німеччині протягом перших 6 тижнів лікарняних повинен платити роботодавець, і це 100% регулярної зарплати брутто – якщо тільки роботодавець не намагається звільнити працівника протягом цього часу; див. наприклад тут: https://prawnik-niemcy.pl/zachowanie-po-otrzymaniu-wypowiedzenia-z-pracy-z-niemiec/ Лікарняні є значним фінансовим тягарем для німецьких роботодавців, тому вони вдаються до будь-яких засобів, щоб…
-
Власна діяльність чи трудовий договір? – приклади з Німеччини Краще працювати в Німеччині за трудовим договором: – тоді маєш право на оплачувану відпустку, – тоді маєш право на оплачуваний лікарняний від роботодавця, – маєш право на оплачуваний лікарняний від каси хворих без додаткових витрат, – можна користуватися захистом від звільнень, – внески та податки […]
-
Нещасний випадок на роботі по дорозі додому – запаморочення діабетика по дорозі з роботи в Німеччині
Нещасний випадок на роботі по дорозі додому – запаморочення діабетика по дорозі з роботи в Німеччині Нещасний випадок на роботі означає різні привабливі виплати від німецької страхової компанії від нещасних випадків (лікарняні, пенсії, лікування у спеціалізованих лікарнях). Нещасним випадком на роботі в Німеччині також вважається нещасний випадок на прямому шляху до роботи та з роботи.…
-
Нещасні випадки по дорозі на роботу та з роботи в Німеччині = нещасні випадки на роботі? Страхування від нещасних випадків на роботі в Німеччині охоплює всіх осіб, які працюють за трудовим договором в Німеччині. Застраховані не тільки дії, що виконуються в рамках самої роботи. Страхування також поширюється на прямий шлях до роботи та з роботи…
-
Рік шлюбу для отримання вдівчої пенсії з Німеччини. У Німеччині, щоб отримати вдівчу пенсію, шлюб має тривати щонайменше рік до моменту смерті. Мета полягає в тому, щоб смертельно хворі або літні люди наприкінці життя не укладали шлюбів з метою призначення вдівчої пенсії новим подружжям. Німецькі суди у соціальних справах дуже суворі в цьому питанні. Ось…
-
Пенсійні внески в Німеччині – хто їх мусить сплачувати? Пенсії та виплати в Німеччині виплачуються відповідно до сплачених внесків. Залежно від розміру внесків і того, як довго сплачуються внески, буде розраховуватися наша пенсія або виплата з Німеччини. Але хто мусить сплачувати ці внески? За працівників внески в Німеччині сплачують роботодавці – усі особи за трудовим…