Відпустка під час вагітності та період догляду за дитиною в Німеччині?

Відпустка під час вагітності та батьківської відпустки в Німеччині?

Жінки, які працюють у Німеччині та вагітні, перебувають під захистом:

– Якщо лікар видасть довідку про заборону роботи через ризик для здоров’я, тоді виплати здійснюватиме роботодавець (Mutterschutzlohn). Допомога по вагітності та пологах у Німеччині така ж висока, як середня заробітна плата до вагітності = якщо ви отримуєте зарплату щомісяця, враховується середня за останні 3 місяці.

– За 6 тижнів до запланованих та 8 тижнів після фактичних пологів ви отримуєте від каси медичного страхування Mutterschaftsgeld у розмірі 13,00 € нетто на день від німецької каси медичного страхування. Потрібно подати заяву до каси медичного страхування. Якщо заробіток перевищував 13,00 € нетто на день, тоді різницю до розміру цього заробітку покриває німецький роботодавець.

Через 8 тижнів після пологів особи, які працюють у Німеччині, можуть піти у батьківську відпустку (Elternzeit) та отримувати Elterngeld. Це в середньому 65 % чистого доходу, але не більше 1.800,00 € на місяць. Мінімальна виплата становить 300,00 € на місяць. Все це щонайменше протягом 12 місяців. Деякі судові рішення вказують на те, що цю виплату можна отримувати, перебуваючи в Польщі!

Ні під час вагітності, ні під час батьківської відпустки вас не можна звільнити з роботи в Німеччині – хіба що звільнення не пов’язане з вагітністю/батьківською відпусткою (наприклад, через закриття підприємства).

А що відбувається в цей час з відпусткою?

За період захисту під час вагітності та після пологів також належить відпустка! (До речі, так само, як і під час перебування на лікарняному за німецьким трудовим договором).

У випадку періоду батьківської відпустки (Elternzeit) можна вимагати відпустку, якщо роботодавець своїм розпорядженням не скоротив відпустку за цей період!

Роботодавець у Німеччині може видати таке розпорядження про скорочення відпустки найраніше з моменту подання заяви на батьківську відпустку, а також пізніше, навіть під час або після закінчення батьківської відпустки.

Розпорядження про скорочення відпустки може бути видане лише під час дії трудового договору. Це означає, що якщо німецький роботодавець пропустить цей момент, ми зможемо вимагати відпустку за весь цей період (зазвичай рік або більше!).

Ось найновіший приклад з німецьких судів з трудових питань:

Працівниця була працевлаштована в певній німецькій компанії як терапевт з 1 лютого 2009 року по 25 листопада 2020 року.

З 24 серпня 2015 року працівниця перебувала у відпустці по вагітності та пологах, після якої скористалася батьківською відпусткою, а після народження другої дитини знову була у відпустці по вагітності та пологах і потім на подальшій батьківській відпустці.

У листі від 8 липня 2020 року працівниця розірвала трудовий договір з кінцевим терміном після батьківської відпустки, а саме з 25 листопада 2020 року.

Компанія, на жаль, не встигла до розірвання трудових відносин заявити про скорочення відпустки, належної за період батьківської відпустки. У листі від 15 березня 2021 року працівниця закликала компанію виплатити компенсацію за невикористану відпустку загальною кількістю 146 робочих днів за 2015-2020 роки. Німецькі суди з трудових питань усіх трьох інстанцій стали на бік працівниці:

Якщо німецький роботодавець хоче зменшити право працівниці на оплачувану відпустку, він повинен подати заяву про її скорочення під час дії трудових відносин.

Номер справи:​BAG 9 AZR 165/23.