Tag: трудовий договір в Німеччині
-
Підозра у скоєнні злочину/грубому порушенні обов’язків – підстава для звільнення в Німеччині? Злочин проти роботодавця (або працівника чи клієнтів) може бути підставою для звільнення з роботи в Німеччині – навіть після 6 місяців і на підприємстві з понад 10 працівниками… (У Німеччині, якщо ви працюєте понад 6 місяців на підприємстві, яке наймає понад 10…
-
Відпустка під час вагітності та період догляду за дитиною в Німеччині? Жінки, які працюють у Німеччині та вагітні, перебувають під захистом: – Якщо лікар видасть довідку про заборону роботи через ризик для здоров’я, тоді кошти виплачуватиме роботодавець (Mutterschutzlohn). Допомога по вагітності та пологах у Німеччині становить стільки ж, скільки середня валова заробітна плата до…
-
Випробувальний термін у Німеччині – завжди 6 місяців? Майже всі трудові договори в Німеччині містять положення про випробувальний термін (Probezeit). Що означає випробувальний термін у німецькому трудовому праві? Те, що в договорі з’являється слово „Probezeit”, означає, що в цей період можна розірвати договір зі скороченим терміном у 2 тижні. Це полегшує роботодавцям і працівникам дострокове…
-
Власна діяльність чи трудовий договір? – приклади з Німеччини Краще працювати в Німеччині за трудовим договором: – тоді маєш право на оплачувану відпустку, – тоді маєш право на оплачуваний лікарняний від роботодавця, – маєш право на оплачуваний лікарняний від каси хворих без додаткових витрат, – можна користуватися захистом від звільнень, – внески та податки […]
-
Роботодавець не повідомив про нещасний випадок на роботі в Німеччині – що робити? Усі, хто має трудовий договір у Німеччині, підпадають під дію державного страхування від нещасних випадків на роботі. Внески на страхування від нещасних випадків на роботі в Німеччині сплачують роботодавці. Розмір цих внесків залежить, зокрема, від того, скільки нещасних випадків на роботі сталося…
-
Чи може роботодавець у Німеччині односторонньо змінювати договір? Раз успішно укладений договір є в принципі обов’язковим. Так є і в німецькому трудовому праві. Буває, що німецький роботодавець, незважаючи на це, намагається односторонньо змінити умови договору. Він може це робити, наприклад, через розірвання з метою зміни („Änderungskündigung“). Але чи завжди? Якщо роботодавець у Німеччині –…
-
Гроші за період після незаконного звільнення в Німеччині! Після неефективного звільнення працівника роботодавець у Німеччині повинен продовжувати виплачувати заробітну плату за період після звільнення, так ніби працівник продовжував працювати. З цього слід відняти дохід, отриманий за цей час (так само більшість соціальних виплат!). Так само в Німеччині з доходом, від якого відмовилися! Це ризик змушує…
-
Договірні штрафи для працівників у Німеччині. Багато трудових договорів у Німеччині містять положення про договірні штрафи. Такі положення часто можуть бути недійсними. Договірний штраф у Німеччині (Vertragsstrafe), який перевищує заробітну плату за випробувальний термін, найчастіше є недійсним. Приклад: Пан Міхал працював 1 липня водієм вантажівки в Німеччині. У його трудовому договорі були наступні…
-
Дві трудові угоди в Німеччині одночасно = подвійний відпустка? У Німеччині можна мати укладені стільки трудових угод одночасно, скільки хочеш. Це не заборонено. Наслідком може бути договірна санкція, якщо ми не виконуємо умови однієї з угод. Інша справа, що положення про договірні санкції для працівників у Німеччині часто є недійсними… Під час дії…
-
Часто виникає питання, як спілкуватися з роботодавцем або з установою в Німеччині. Популярними засобами є електронна пошта. Однак сам факт того, що надісланий електронний лист не повертається до нас, не означає в Німеччині автоматично, що він дійшов до адресата. Таким чином, роботодавець або посадовець можуть у Німеччині посилатися, наприклад, на те, що вони не отримали…