Category: соціальне право
-
Багато людей запитують про компенсації або виплати після нещасного випадку на роботі в Німеччині. Після нещасного випадку на роботі в Німеччині з вини роботодавця ми не можемо вимагати від цього роботодавця компенсації. Регулюванням фінансових питань у таких випадках займаються німецькі галузеві страхові фонди від нещасних випадків, популярно звані Berufsgenossenschaft (скорочено BG). Якщо нас звільнять роботодавцем,…
-
В останній статті я описував, що робити, якщо роботодавець скоює злочини або серйозні правопорушення на підприємстві. Тепер я опишу, що робити, якщо інший працівник або клієнт скоює під час роботи в Німеччині злочини на шкоду працівнику. Роботодавець у Німеччині повинен організовувати робочі місця на підприємстві так, щоб працівник був, наскільки це можливо, захищений від шкоди…
-
З 2009 року кожна особа, яка бажає перебувати в Німеччині, повинна мати відповідне медичне страхування. Тому туристичного страхування з Польщі для осіб, які виїжджають на роботу до Німеччини, недостатньо. Приватне медичне страхування повинно відповідати певному мінімальному стандарту, чого не гарантують туристичні страхування. Як справи з медичним страхуванням у законодавчо встановлених касах страхування здоров’я в Німеччині?…
-
Lікарняні від роботодавця з Німеччини отримують на одну хворобу 1 раз на рік, максимум на 6 тижнів. Що у ситуації, коли після закінчення 6 тижнів змінюється статистичний код хвороби? Код вписується лікарем вручну у поле номер 19 польського лікарняного. Цього вимагають німецькі каси хворих, якщо ми хочемо отримати від них подальші лікарняні (замість 100 […]
-
Особи, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною (материнській/батьківській), можуть отримувати з цієї причини гроші з Німеччини (Elterngeld). Коли можна вимагати таких виплат? – один із батьків повинен мати трудовий договір у Німеччині, – альтернативно, один із батьків повинен мати зареєстровану підприємницьку діяльність у Німеччині (Gewerbe), – відповідний батько повинен перебувати у відпустці по…
-
Ще одне позитивне рішення Вищого земельного суду з трудових справ Німеччини (BAG) щодо бонусів та лікарняного: Працівник працював у компанії з 2003 року. Компанія з самого початку виплачувала різдвяний бонус („Weihnachtsgeld“), який щороку виплачувався разом із зарплатою за листопад. У договорі не було зазначено, чи залежить цей бонус від чогось. У щомісячних розрахунках завжди було…
-
У Німеччині роботодавець повинен сплачувати внески на соціальне страхування (медичне, пенсійне, від безробіття) із заробітної плати працівників. Тобто, подібно до Польщі, роботодавець повинен сплачувати внески із заробітної плати за працівника. Інакше справи, якщо хтось у Німеччині не є працівником, а особою, яка працює на власній діяльності. Внески на медичне страхування в Німеччині коштують 16,2% валового…
-
Як підписувати документи іншою мовою, якої ми не розуміємо? Що робити, коли роботодавець або компанія з Німеччини, в якій ми хочемо працювати, хоче, щоб ми підписали якісь документи німецькою мовою? Більшість людей з Польщі, які працюють у Німеччині, не володіють німецькою мовою настільки, щоб розуміти зміст усіх документів, що підписуються, які роботодавець у Німеччині наказує…
-
Часто виникає питання, як спілкуватися з роботодавцем або з установою в Німеччині. Популярними засобами є електронна пошта. Однак сам факт того, що надісланий електронний лист не повертається до нас, не означає в Німеччині автоматично, що він дійшов до адресата. Таким чином, роботодавець або посадовець можуть у Німеччині посилатися, наприклад, на те, що вони не отримали…
-
Коли потрібно подати німецькій касі хворих лікарняний лист через хворобу, щоб гарантовано отримати допомогу по хворобі? Особи, застраховані в німецькій касі хворих (наприклад, через трудовий договір у Німеччині), щоб мати можливість отримувати допомогу по хворобі від німецької каси хворих (70% від звичайної чистої заробітної плати без урахування добових, виплачується до півтора року хвороби), повинні вчасно…