Багато хто запитує про відшкодування або виплати після нещасного випадку на роботі в Німеччині.
Після нещасного випадку на роботі в Німеччині з вини роботодавця ми не можемо вимагати від цього роботодавця відшкодування. Регулюванням фінансових питань у таких випадках займаються німецькі галузеві страхові каси від нещасних випадків, популярно звані Berufsgenossenschaft (скорочено BG).
Якщо нас звільняє роботодавець, ми можемо протягом 3 тижнів оскаржити таке звільнення. Однак це не означає, що автоматично буде якась виплата, я писав про це тут:
Якщо після нещасного випадку на роботі в Німеччині залишається постійна шкода і нам належить виплата по нещасному випадку, ми можемо замінити її на 100% або на 50% на одноразову виплату.
Варіант 100 %
Особи з втратою працездатності менше ніж на 40 % можуть вимагати заміни виплати на одноразову виплату.
Приклад:
Працівник заробляє в Німеччині протягом усього 2023 року щомісяця 3 500,00 € брутто.
У січні 2024 року він зазнає нещасного випадку на роботі в Німеччині, після якого втратив працездатність на 35 %.
На момент нещасного випадку йому 24 роки, і через 5 років він вимагає виплату (розмір виплати залежить також від віку, в якому стався нещасний випадок, і часу, що минув з моменту нещасного випадку).
Такий працівник може вимагати виплату з Німеччини за нещасний випадок на роботі в розмірі близько 190 000,00 € брутто.
При цьому він втрачає право на подальшу виплату, якщо тільки згодом не виникнуть додаткові проблеми зі здоров’ям, спричинені нещасним випадком.
Варіант 50 %
Особи з втратою працездатності більше ніж на 40 % можуть вимагати в Німеччині заміни половини виплати по нещасному випадку на одноразову виплату. Друга половина виплати тоді продовжує виплачуватися.
Приклад:
Працівник заробляє в Німеччині протягом усього 2023 року щомісяця 3 000,00 € брутто.
У січні 2024 року він зазнає нещасного випадку на роботі в Німеччині, після якого втратив працездатність на 45 %.
Такий працівник може вимагати виплату з Німеччини в розмірі близько 900,00 € брутто щомісяця.
Він також може замінити половину цієї виплати на одноразову виплату. Тоді він отримає одноразову виплату 48 600,00 € брутто (450,00 € x 12 місяців x 9 років) і збереже виплату в розмірі 450,00 € щомісяця.
Через 10 років після отримання такої одноразової виплати в цьому випадку можна знову підвищити виплату до 100 % або знову замінити її половину на одноразову виплату.
Професійну підтримку у розвіюванні сумнівів та захисті індивідуальних прав працівників Ви можете отримати завдяки індивідуальним консультаціям з Адвокатом Артуром Шульцем. Заохочуємо до контакту.
Leave a Reply