-
Відшкодування за камери роботодавця на робочому місці в Німеччині Також на робочому місці в Німеччині діє право на захист власного образу – тобто також право працівника вирішувати, чи можуть бути зроблені та, можливо, використані відеозаписи, що зображують його особу. Крім того, використання персональних даних – а до них належать також записи певної особи – без…
-
Розмір заробітної плати за час відпустки та компенсації за відпустку в Німеччині Під час законодавчо встановленої мінімальної відпустки працівник у Німеччині зберігає право на заробітну плату за час, який не був відпрацьований через відпустку. Ставка за цей умовний робочий час розраховується на основі заробітку за останні 13 тижнів. У разі постійного підвищення заробітної плати, яке…
-
Трапляється, що роботодавець у Німеччині платить працівникові більше, ніж мав би. Іноді буває так, що ту саму виплату перераховують двічі. Коли такі гроші потрібно повертати? Роботодавець часто намагається у Німеччині відрахувати такі переплати з наступних зарплат. Таке відрахування є дійсним лише тоді, коли після відрахування залишається принаймні мінімум для існування. Тут роботодавці у Німеччині часто…
-
Дані роботодавця часто є важливими для функціонування компанії. Коли роботодавець у Німеччині може надати негайне звільнення за навмисне видалення таких даних? Негайне припинення трудового договору в Німеччині можливе лише у разі дійсно серйозної причини. Роботодавець повинен довести цю причину, але йому не потрібно заздалегідь виключати всі можливі виправдання працівника. Працівник сам повинен тоді надати зрозумілі…
-
Німецьке трудове законодавство допускає можливість звільнення через скорочення штату, якщо дотримані відповідні умови. Звільнення частини колективу. Завжди варто перевірити можливість оскарження, якщо звільняється лише частина працівників певного підприємства. Німецький роботодавець повинен тоді завжди перевіряти, чи немає можливості працевлаштування працівника на іншому місці на підприємстві, якого стосуються звільнення, та/або на інших підприємствах роботодавця. Німецький роботодавець також…
-
Компенсація за відпустку в Німеччині належить лише тоді, коли закінчився трудовий договір. Зазвичай вимагається відпустка за той календарний рік, в якому закінчився трудовий договір. А коли можна вимагати в Німеччині відпустку за попередні роки? Перша група – відсутність повідомлення про втрату відпустки наприкінці року. Роботодавець не зобов’язаний у Німеччині змушувати працівників […]
-
Німецький роботодавець не надає нам роботи – що з зарплатою? Про те, коли і де ми маємо розпочати роботу наступного дня або наступного тижня, ми дізнаємося в Німеччині найчастіше двома способами – або в договорі чи на початку працевлаштування роботодавець визначає, в які години і де ми щодня починаємо роботу, – або перед початком кожного…
-
Кінець випробувального терміну в Німеччині та обіцянки роботодавця щодо продовження – коли вони мають значення? Якщо керівник прямо перед закінченням випробувального терміну заявляє працівнику в Німеччині, що він «звісно» буде прийнятий на постійній основі через позитивну оцінку випробувального терміну, а потім той самий керівник – діючи від імені та за дорученням роботодавця – здійснює звичайне…
-
Багато працівників помилково вважають, що в Німеччині роботодавець повинен автоматично виплатити вихідну допомогу у разі розірвання трудового договору. Насправді в Німеччині не існує ані законодавчої норми, ані загального правила, яке б покладало такий обов’язок на роботодавця. Вихідна допомога може бути фактично вимагана в Німеччині лише у визначених – відносно рідкісних – ситуаціях: Якщо після подання…
-
Неправильне документування відпрацьованого часу – причина для звільнення в Німеччині? Згідно з § 626 абз. 1 Німецького цивільного кодексу (BGB) трудові відносини можуть бути розірвані без дотримання терміну попередження з поважної причини, якщо існують факти, на підставі яких – з урахуванням усіх обставин конкретного випадку та після зважування інтересів обох сторін договору – не можна…