-
Звільнення з роботи через хворобу в Німеччині, як правило, можливе лише тоді, коли раніше було належним чином проведено заводський процес реінтеграції (так званий BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement). Звільнення з роботи через відсутність, спричинену хворобою, не може вважатися «зумовленим причинами, що лежать на стороні працівника» у розумінні німецького Закону про захист від звільнення (KSchG), якщо існують…
-
Право на відпустку за періоди хвороби та вагітності в Німеччині Згідно з німецькими нормами, відпустка повинна бути фінансово компенсована, якщо через припинення трудових відносин її неможливо надати повністю або частково. Ці норми стосуються виключно ситуації, коли через припинення трудових відносин стає неможливим реалізувати залишкове право працівника на відпустку шляхом її надання. Право […]
-
Готовність до виконання роботи – оплата простою та вихідна допомога в Німеччині Працівнику, який був готовий до виконання роботи, але зіткнувся з перешкодами з причин, що стосуються роботодавця, належить винагорода – так є і в Німеччині. Простий приклад: працівник отримує повідомлення від роботодавця з Німеччини, що може залишатися вдома, бо для нього немає роботи. З…
-
Німецьке страхування судових витрат – порятунок від витрат на судові процеси! Найважливіше в двох словах: Німецьке страхування судових витрат (Rechtsschutzversicherung) полегшує захист ваших прав – часто воно взагалі дозволяє розпочати судовий процес у Німеччині, оскільки покриває витрати на провадження (наприклад, адвоката та суду). Важливо: судовий спір, який вже існує на момент укладення договору страхування,…
-
Сексуальні домагання на роботі – підстава для звільнення в Німеччині Сексуальними домаганнями є, зокрема, – небажані фізичні наближення сексуального характеру, – зауваження сексуального змісту, – демонстрація порнографічних матеріалів, – а також сексуальні пропозиції та дії. Сексуальні домагання згідно з німецьким законодавством Сам фізичний дотик вважається в німецькому трудовому праві дією сексуального характеру, якщо його сексуальний…
-
Роботодавець у Німеччині не може вимагати виконання роботи від працівника, якщо працівник через хворобу не може працювати. Німецьке законодавство гарантує не тільки право на відсутність на роботі через хворобу, але й обов’язок роботодавця продовжувати виплачувати регулярну заробітну плату, на яку працівник мав би право, якби не хворів і продовжував працювати – до шести тижнів. Щоб…
-
Захист від звільнень у Німеччині залежить від двох умов – має минути 6 місяців працевлаштування у фірмі, і на підприємстві, де ми працюємо, має бути більше ніж 10 осіб, працевлаштованих на повний робочий день. Це означає, що в малих фірмах та протягом перших 6 місяців працевлаштування ми не захищені в Німеччині від звільнень. Від цього…
-
Umowy na czas określony w Niemczech. Umowa o pracę w Niemczech może zostać zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i określony Umowa na czas określony wygasa w Niemczech automatycznie po upływie terminu, bez konieczności składania wypowiedzenia, co oznacza, że przepisy o ochronie przed wypowiedzeniem nie mają w takim przypadku zastosowania. Pracodawca ma w Niemczech obowiązek…
-
Розірвання німецького трудового договору електронною поштою або через WhatsApp. Ми живемо у 21 столітті, і багато хто думає, що трудовий договір можна розірвати електронною поштою, SMS або, наприклад, через WhatsApp. У Німеччині трудовий договір можна розірвати лише на підставі письмового повідомлення на папері з оригінальним підписом роботодавця або уповноваженої особи. Це означає, що оригінал повідомлення…
-
Захист від звільнення в Німеччині – коли? З певного моменту тривалості трудового договору роботодавець у Німеччині не може так легко позбутися працівника. Вже з 1951 року у випадку трудових договорів у Німеччині не можна звільняти працівників, захищених від звільнення, без чітко визначених причин. Коли саме починається такий захист від звільнення в Німеччині за трудовими договорами?…