Category: відпустка
-
Minijob – невелика зайнятість у Німеччині Існує в Німеччині таке поняття, як Minijob. Це зайнятість, на якій можна заробити у 2025 році максимум 556,00 € нетто (на руки). При німецькій мінімальній зарплаті у 2025 році, яка становить 12,82 € на годину, на німецькому Minijob можна працювати максимум 43,33 години на місяць. В інших галузях це…
-
„Або отримаю відпустку, або піду на лікарняний” – причина для звільнення в Німеччині? Повідомлення працівником про майбутню, на момент висловлювання ще неіснуючу хворобу, на випадок, якщо роботодавець не задовольнить вимогу надання оплачуваної або неоплачуваної відпустки, становить у Німеччині вагому причину для негайного звільнення – незалежно від того, чи хвороба фактично пізніше настане. При цьому…
-
Право на страйк у Німеччині
Без категорії, виплати по лікарняних, виплати по нещасних випадках, виплати при звільненні, відпустка, відшкодування, дисциплінарне звільнення, законодавчо встановлений робочий час, зарплата, звільнення, лікарняний, лікарняний лист, медичне страхування, наднормові години, пенсія / рента, соціальне право, трудове правоПраво на страйк у Німеччині Реагувати на погані умови праці – це справедливо. Щоб робити це в Німеччині, треба знати як – інакше можна собі нашкодити. Колективні договори – це такі угоди між профспілками та роботодавцями (найчастіше об’єднаними в організації роботодавців). У Німеччині страйкувати можна, будучи в відповідних німецьких профспілках і тільки у відповідний час.…
-
Банкрутство роботодавця в Німеччині та зарплата – обмеження.
Без категорії, виплати по лікарняних, виплати по нещасних випадках, виплати при звільненні, відпустка, відпустка по догляду за дитиною / виховна відпустка, відшкодування, дисциплінарне звільнення, законодавчо встановлений робочий час, зарплата, звільнення, лікарняний, лікарняний лист, медичне страхування, наднормові години, пенсія / рента, соціальне право, трудове правоБанкрутство роботодавця в Німеччині та зарплата – обмеження. На що можна розраховувати у разі банкрутства роботодавця в Німеччині? Спочатку потрібно подбати про розірвання договору – з німецьких кас ми отримаємо гроші лише за останні 3 місяці трудового договору, а він закінчується в Німеччині не усним, а письмовим повідомленням! Отже, якщо ми розірвемо договір усно,…
-
Трудовий договір на визначений термін у Німеччині Роботодавці в Німеччині охоче страхують себе, пропонуючи трудовий договір на визначений термін. Часто в Німеччині надають трудові договори на визначений термін молодим жінкам, побоюючись, що вони незабаром нададуть довідку про вагітність – вагітних жінок у Німеччині не можна звільнити, якщо тільки вона не скоїла злочину на шкоду компанії…
-
Звільнення від судових витрат у Німеччині – для більшості розчарування.
Без категорії, виплати по лікарняних, виплати по нещасних випадках, виплати при звільненні, відпустка, відпустка по догляду за дитиною / виховна відпустка, відшкодування, дисциплінарне звільнення, законодавчо встановлений робочий час, зарплата, звільнення, лікарняний, лікарняний лист, медичне страхування, наднормові години, пенсія / рента, соціальне право, трудове правоЗвільнення від судових витрат у Німеччині – для більшості розчарування. У спорах з роботодавцем у Німеччині кожен несе власні витрати на адвоката – навіть якщо виграє справу! Це правило стосується досудових запитів/листування, як і справи в суді 1-ї інстанції. Я писав про це тут: https://prawnik-niemcy.pl/no-wlasnie-a-ile-mnie-to-wszystko-bedzie-kosztowac-koszta-adwokackie-w-prawie-pracy-w-niemczech/ https://prawnik-niemcy.pl/koszta-adwokackie-w-sprawach-o-zwolnienie-z-pracy-w-niemczech/ Одним із найпопулярніших способів уникнути цього було німецьке звільнення…
-
Виклик на розмову з керівництвом під час лікарняного в Німеччині Під час непрацездатності через хворобу німецький роботодавець не має права видавати розпорядження щодо робочих обов’язків – тобто не може наказувати працювати. Право роботодавця видавати розпорядження в Німеччині зазвичай не порушується непрацездатністю через хворобу. Однак воно обмежене – […]
-
Чи можна працювати під час відпустки від німецького роботодавця? Метою оплачуваної відпустки згідно з німецьким законодавством є відновлення сил для майбутньої роботи. Тому німецькі норми кажуть: під час відпустки працівник не може виконувати оплачувану роботу, яка суперечить меті відпустки. Що випливає з цієї норми? Працівник може зберегти в Німеччині гроші, сплачені за відпустку, незважаючи на…
-
Чи можна в Німеччині переносити надану відпустку? Надана відпустка повинна бути використана в Німеччині. Відкликання працівника роботодавцем з уже розпочатої відпустки в Німеччині неможливе. Ані нагальні потреби, ані аварійні та ремонтні роботи на підприємстві не дають німецькому роботодавцю права в односторонньому порядку скасувати відпустку. Коли працівник подає в Німеччині заяву на відпустку, і вона йому…
-
5 цікавих фактів про право на оплачувану відпустку в Німеччині I. Компенсація за відпустку з Німеччини. Право на компенсацію за відпустку в Німеччині вимагає припинення трудових відносин. Доки ми перебуваємо на лікарняному, а роботодавець не вручив нам письмового звільнення, виникають нові відпусткові вимоги, а старі частково закінчуються. Приклад 1: Пан Ян хворіє з 1 січня…