Category: відпустка
-
Дві трудові угоди в Німеччині одночасно = подвійний відпустка? У Німеччині можна мати укладені стільки трудових угод одночасно, скільки хочеш. Це не заборонено. Наслідком може бути договірна санкція, якщо ми не виконуємо умови однієї з угод. Інша справа, що положення про договірні санкції для працівників у Німеччині часто є недійсними… Під час дії…
-
Працівники в Німеччині, які перебувають на лікарняному, можуть вимагати відпустку за час лікарняного. Дотепер суди в Німеччині виходили з припущення, що таким чином можна накопичити права на відпустку максимум за 2 роки і 2 місяці. Приклад 1: Пан Адам працює в Німеччині з 2021 року як водій. Весь 2022 рік він був на лікарняному,…
-
Кожен працівник у Німеччині має право на 4 тижні відпустки на рік. Якщо працівник працює 2 дні на тиждень, тоді він має 8 днів відпустки на рік (2 х 4). Якщо працівник працює 3 дні на тиждень, тоді він має 12 днів відпустки на рік (3 х 4). Ми можемо вимагати відпустку після закінчення 6…
-
Працівники в Німеччині, які тривалий час перебувають на лікарняному, можуть вимагати еквівалент за відпустку за період лікарняного. Таким чином можна накопичити відпустку за період до двох років на лікарняному. Приклад: Працівник перебуває на лікарняному з 1 січня 2022 року. Лікарняний закінчується після 30 червня 2023 року. Трудовий договір закінчується до кінця лікарняного, безумовно після…
-
Нерідко результат процесів у німецьких судах праці залежить від того, чи має працівник в руках достатньо доказів. Ось кілька прикладів того, як забезпечувати докази у спорах з роботодавцем: Час роботи Якщо йдеться про робочий час у рамках договору (тобто, наприклад, відпрацювання 40 годин на тиждень), тоді найчастіше достатньо зазначити робочий час з урахуванням перерв…
-
У Німеччині роботодавець повинен сплачувати внески на соціальне страхування (медичне, пенсійне, від безробіття) із заробітної плати працівників. Тобто, подібно до Польщі, роботодавець повинен сплачувати внески із заробітної плати за працівника. Інакше справи, якщо хтось у Німеччині не є працівником, а особою, яка працює на власній діяльності. Внески на медичне страхування в Німеччині коштують 16,2% валового…
-
Co się dzieje, kiedy osoba zatrudniona w Niemczech zdecyduje się na urlop bez ustalenia tego ze swoim pracodawcą? Odpowiedź jest prosta: udanie się na urlop bez zgody pracodawcy jest w Niemczech powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Podkreślił to ostatnio niemiecki Federalny Sąd Pracy (odpowiednik Sądu Najwyższego w prawie pracy) w swojej…
-
У німецькому трудовому праві діє правило, що лікарняний витісняє надану відпустку. Це означає, що якщо лікар, видаючи лікарняний лист („L4“), констатує, що працівник непрацездатний протягом певного періоду через стан здоров’я, то відпустка, яка збігається з цим періодом, не втрачається. Отже, якщо працівник захворіє до або під час наданої відпустки та отримає від лікаря „L4“, він…
-
Державні виплати під час простою в Німеччині (станом на 01.04.2021) Німецька економіка змогла пережити пік пандемії Covid-19 значною мірою завдяки коштам з так званого Kurzarbeit, яким у 2020 році в Німеччині було охоплено 15 мільйонів працівників. Розмір зарплати під час Kurzarbeit Kurzarbeit регулюється німецьким Соціальним кодексом – книгою третьою (Sozialgesetzbuch III). Такий вид звільнення від…