-
Вихід на лікарняний перед першим робочим днем у Німеччині. Може статися, що працівник захворіє ще до того, як вийде на роботу в Німеччині в перший день. Що тоді? Лише після закінчення періоду очікування, який становить 4 тижні, вперше виникає право на лікарняний від німецького роботодавця. Для цього достатньо існування трудових відносин у юридичному сенсі; фактичне…
-
Повідомлення роботодавця про хворобу в Німеччині 1. Інформація для німецького роботодавця про непрацездатність. Усі працівники в Німеччині, незалежно від того, чи мають вони право на оплату лікарняного, зобов’язані негайно повідомити роботодавця про непрацездатність та її передбачувану тривалість. Те саме стосується продовження лікарняного. Якщо працівник порушує обов’язок повідомлення, це може призвести до розірвання трудового договору…
-
Робота в Zeitarbeit – оренда працівників у Німеччині У Німеччині Zeitarbeit – тобто робота у компанії, що надає працівників в оренду – є популярною формою зайнятості. Багато людей з Польщі працюють у цій формі в Німеччині на складах та на виробництві. Працівники надаються в Німеччині в оренду, якщо вони працевлаштовані в компанії, що надає працівників…
-
Лікарняні від німецької каси страхування здоров’я – коли виплачується компенсація втраченого заробітку до 100%? У Німеччині протягом перших 6 тижнів непрацездатності належать лікарняні у розмірі 100% попереднього заробітку брутто. Їх сплачує роботодавець. Альтернативно, з того ж моменту, належать лікарняні від німецької каси страхування здоров’я у розмірі 70% заробітку брутто за останній календарний місяць перед […]
-
Вихідна допомога після звільнення в Німеччині Однією з найпоширеніших помилок працівників у Німеччині є їхнє переконання, що роботодавець завжди повинен виплачувати компенсацію при розірванні трудового договору. Це неправда. У Німеччині немає жодного закону чи правової норми, яка б це передбачала. Німецьке законодавство передбачає виплату компенсації лише в таких виняткових випадках: 1. Спеціальна заява під час…
-
Наднормові години в Німеччині Працівник, який вимагає оплати за наднормові години в Німеччині, у разі спору повинен детально довести, що він виконав роботу, що перевищує нормальний робочий час. Він повинен вказати, в які дні та в які години він працював або був готовий до роботи на вимогу роботодавця, а також що роботодавець доручив, схвалив або…
-
Вихід на лікарняний під час відпустки в Німеччині Може статися так, що особа, яка працює в Німеччині, візьме оплачувану відпустку, а під час цієї відпустки захворіє. Що тоді? 1. Хороша новина – лікарняний під час відпустки означає, що ми не втрачаємо відпустку за період лікарняного. Приклад: Особа, яка працює в Німеччині, йде у відпустку з…
-
Роботодавець у Німеччині не виконує своїх обов’язків – що робити? Працівники в Німеччині мають різні права – на лікарняний, оплачувану відпустку, захист від звільнення, мінімальну заробітну плату тощо. Якщо ці права порушуються, виникає запитання – що робити? До кого звернутися? У Німеччині немає аналога польської Державної інспекції праці. Щодо питань виплати мінімальної заробітної плати,…
-
Minijob – невелика зайнятість у Німеччині Існує в Німеччині таке поняття, як Minijob. Це зайнятість, на якій можна заробити у 2025 році максимум 556,00 € нетто (на руки). При німецькій мінімальній зарплаті у 2025 році, яка становить 12,82 € на годину, на німецькому Minijob можна працювати максимум 43,33 години на місяць. В інших галузях це…
-
Моббінг на роботі в Німеччині – коли він має місце та як реагувати Моббінг – це конфліктна комунікація на робочому місці, коли: ● одна особа зазнає нападу з боку однієї або кількох осіб, ● систематично, ● часто (наприклад, раз на тиждень) та ● протягом тривалого часу (наприклад, шість місяців), ● з наміром виключити її з…