Category: лікарняний
-
Повідомлення роботодавця про хворобу в Німеччині 1. Інформація для німецького роботодавця про непрацездатність. Усі працівники в Німеччині, незалежно від того, чи мають вони право на оплату лікарняного, зобов’язані негайно повідомити роботодавця про непрацездатність та її передбачувану тривалість. Те саме стосується продовження лікарняного. Якщо працівник порушує обов’язок повідомлення, це може призвести до розірвання трудового договору…
-
Лікарняні від німецької каси страхування здоров’я – коли виплачується компенсація втраченого заробітку до 100%? У Німеччині протягом перших 6 тижнів непрацездатності належать лікарняні у розмірі 100% попереднього заробітку брутто. Їх сплачує роботодавець. Альтернативно, з того ж моменту, належать лікарняні від німецької каси страхування здоров’я у розмірі 70% заробітку брутто за останній календарний місяць перед […]
-
Вихід на лікарняний під час відпустки в Німеччині Може статися так, що особа, яка працює в Німеччині, візьме оплачувану відпустку, а під час цієї відпустки захворіє. Що тоді? 1. Хороша новина – лікарняний під час відпустки означає, що ми не втрачаємо відпустку за період лікарняного. Приклад: Особа, яка працює в Німеччині, йде у відпустку з…
-
Minijob – невелика зайнятість у Німеччині Існує в Німеччині таке поняття, як Minijob. Це зайнятість, на якій можна заробити у 2025 році максимум 556,00 € нетто (на руки). При німецькій мінімальній зарплаті у 2025 році, яка становить 12,82 € на годину, на німецькому Minijob можна працювати максимум 43,33 години на місяць. В інших галузях це…
-
Лікарняний з Німеччини на догляд за хворою дитиною Застраховані особи в німецькій касі хворих мають право на лікарняний для догляду за хворою дитиною, якщо – на підставі медичної довідки необхідно, щоб через нагляд, догляд або піклування про хвору дитину вони утримувалися від роботи, – інша особа, яка проживає в домогосподарстві, не може здійснювати нагляд, догляд…
-
„Або отримаю відпустку, або піду на лікарняний” – причина для звільнення в Німеччині? Повідомлення працівником про майбутню, на момент висловлювання ще неіснуючу хворобу, на випадок, якщо роботодавець не задовольнить вимогу надання оплачуваної або неоплачуваної відпустки, становить у Німеччині вагому причину для негайного звільнення – незалежно від того, чи хвороба фактично пізніше настане. При цьому…
-
Зміна коду хвороби – автоматичне продовження лікарняного від німецького роботодавця? Багато хто вважає, що зміна коду хвороби під час одного лікарняного автоматично призводить до продовження перших 6 тижнів ще на 6 тижнів лікарняного за новим кодом хвороби – за які німецький роботодавець повинен продовжувати платити. Не зовсім так… Право на виплату заробітної плати під час…
-
Лікарняний з Німеччини – лікар як свідок у суді Достатньо довідки від лікаря, і вже можна вимагати лікарняний від роботодавця в Німеччині – це поширена помилка. У Німеччині часто буває так, що крім самої довідки від лікаря потрібна ще конкретна інформація щодо самої хвороби, як і медичного огляду, після якого було видано лікарняний. Коли…
-
Lekarske vidpustky? – Krashche vid likarya z Nimechchyny… Informatsiya pro te, yakyy likar vydav svidchennya pro nezdolnist do pratsi, ne nalezhyt v Nimechchyni do danykh, yaki nadayutʹsya robotodavtsyu dlya perehlyadu. Tse utrudnyuye vyiavlennya zlovzhyvanʹ, oskilʹky chasta zmina likarya, yaka vidpovidno do nimetsʹkykh sudiv mozhе oslablyuvaty vidpovidnistʹ svidchennya pro nezdolnist do pratsi, zalyshayetʹsya nevydymoyu dlya robotodavtsya.…
-
Зараження Covid-19 на роботі в Німеччині може бути нещасним випадком на роботі. Зараження Covid-19 на роботі може бути визнане в Німеччині як нещасний випадок на роботі. Німецький апеляційний суд у Потсдамі визнав, що це так, якщо можна з достатньою впевненістю встановити, що зараження COVID-19 сталося під час виконання професійних обов’язків, ми можемо говорити про нещасний…