Category: лікарняний
-
Заперечення достовірності лікарняного у німецькому праві, коли період хвороби дорівнює періоду звільнення. Німецький Федеральний Суд з трудових справ (Bundesarbeitsgericht, еквівалент польського Верховного Суду) вирішив, що достовірність лікарняного, тобто L4, може бути оскаржена роботодавцем, якщо працівник подав заяву про звільнення, і того ж дня було видано L4, що точно збігається з періодом звільнення. Працівниця у цій…
-
У німецькому трудовому праві діє правило, що лікарняний витісняє надану відпустку. Це означає, що якщо лікар, видаючи лікарняний лист („L4“), констатує, що працівник непрацездатний протягом певного періоду через стан здоров’я, то відпустка, яка збігається з цим періодом, не втрачається. Отже, якщо працівник захворіє до або під час наданої відпустки та отримає від лікаря „L4“, він…
-
Кожному працівникові, напевно, не раз траплялося, що він не отримав запису до лікаря в день, коли захворів, або мусив продовжити лікарняний. Справа настільки серйозна, що неясності розсудив німецький соціальний суд – з позитивним для хворих працівників результатом. Федеральний соціальний суд (Bundessozialgericht) ухвалив 26.03.2020 рішення (справа № B 3 KR 10/19 R) щодо медичної довідки […]
-
1. Лікарняна – для кого? На початку слід згадати, що лікарняна належить лише тоді, коли ми є „працівниками“, тобто коли ми виконуємо роботу на підставі трудових відносин. Трудові відносини характеризуються, зокрема, залежністю працівника від розпоряджень роботодавця, правом роботодавця визначати початок і кінець робочого дня, спосіб і місце його виконання, темп, дні, коли ми маємо працювати,…
-
Звільнення працівника в Німеччині під час та через хворобу є допустимим. На відміну від Польщі, факт перебування на лікарняному (раніше „L4“) сам по собі не перешкоджає звільненню хворого працівника. У більшості випадків звільнень у Німеччині працівників з Польщі такі звільнення не відповідали умовам допустимого звільнення через стан здоров’я працівника. Якщо у даного роботодавця минуло 6…