Category: лікарняний
-
Звільнення під час лікарняного в Німеччині – коли це можливо. Перебування на лікарняному в Німеччині не захищає автоматично від звільнення з роботи. 1. Перші 6 місяців. Протягом перших 6 місяців роботодавець у Німеччині може звільняти довільно, винятком є вагітні жінки та жінки невдовзі після пологів, а також працівники, які перебувають у відпустці по догляду за…
-
Блокування німецьких виплат за звільнення з роботи (Sperre) Право на допомогу по безробіттю з внесків від заробітної плати в Німеччині належить особі, яка є безробітною, зареєструвалася як безробітна в службі зайнятості (Agentur für Arbeit) та виконала умови відповідного тривалого страхового періоду. Як і в будь-якому страхуванні – якщо хтось сам свідомо спричиняє страхову подію (як,…
-
Непрацездатність під час відпустки згідно з німецьким законодавством – L4 з-поза ЄС Якщо довідка про непрацездатність, видана в країні, що не входить до Європейського Союзу, дозволяє встановити, що лікар розрізнив звичайне захворювання та захворювання, що призводить до непрацездатності, то за загальним правилом вона має таку ж доказову силу, як і медична довідка, видана в одній…
-
Колективне «лігкодурство» в Німеччині – причина для звільнення в Німеччині? Удавання непрацездатності може обґрунтовувати в Німеччині розірвання трудового договору з причин, пов’язаних з поведінкою працівника. Особливо тоді, коли працівниця або працівник отримує в період удаваної непрацездатності лікарняну винагороду, тим самим регулярно вчиняючи шахрайство на шкоду роботодавця. Сумніви щодо довідки про непрацездатність […]
-
Захист від звільнення вагітних у Німеччині – термін подання позову продовжено! Положення про необхідність подання позову проти звільнення з Німеччини протягом 3 тижнів після отримання письмового звільнення може не застосовуватися, якщо працівниця на момент вручення звільнення не знала про обставини, що обґрунтовують особливий захист від звільнення. Звільнення, надане вагітній жінці, у Німеччині […]
-
Захист працівниць у Німеччині після викидня. Головною метою німецького Закону про захист материнства є забезпечення жінці можливості продовжувати роботу під час вагітності та після пологів без ризику для її здоров’я та здоров’я її дитини. Однак існують загрози та навантаження, які можуть призвести до так званої заборони виконання роботи – що означає, що в Німеччині роботодавець…
-
Часта відсутність через хворобу – причина для звільнення в Німеччині? Якщо працівник часто відсутній у Німеччині через хворобу, тоді роботодавець може мати можливість розірвати трудовий договір. У перші шість місяців договору це не має значення – роботодавець тоді може звільняти в Німеччині довільно, звичайно, з дотриманням терміну звільнення. Виняток: вагітність. Те саме стосується підприємств, де…
-
Одужання після звільнення з Німеччини – може бути вигідним Якщо роботодавець у Німеччині не дає найнятому працівнику жодної роботи, то, незважаючи на це, він мусить йому й надалі платити зарплату. Найбезпечніше для працівників – отримати відповідне повідомлення або відповідний лист – тоді ми матимемо в руках якийсь доказ того, що роботодавець наказав нам залишатися вдома.…
-
Професійне захворювання в Німеччині – які виплати? Професійне захворювання може відкрити шлях до отримання пенсії з Німеччини. Крім того, воно дозволяє лікуватися у спеціалізованих клініках. Важливим є також підвищення лікарняних виплат з Німеччини на 10% за перші 78 тижнів непрацездатності, спричиненої професійним захворюванням. За професійні захворювання в Німеччині відповідають ті самі установи, що займаються…
-
Вихід на лікарняний перед першим робочим днем у Німеччині. Може статися, що працівник захворіє ще до того, як вийде на роботу в Німеччині в перший день. Що тоді? Лише після закінчення періоду очікування, який становить 4 тижні, вперше виникає право на лікарняний від німецького роботодавця. Для цього достатньо існування трудових відносин у юридичному сенсі; фактичне…