Tag: німецьке трудове право
-
У Німеччині роботодавець повинен сплачувати внески на соціальне страхування (медичне, пенсійне, від безробіття) із заробітної плати працівників. Тобто, подібно до Польщі, роботодавець повинен сплачувати внески із заробітної плати за працівника. Інакше справи, якщо хтось у Німеччині не є працівником, а особою, яка працює на власній діяльності. Внески на медичне страхування в Німеччині коштують 16,2% валового…
-
Німецький апеляційний суд федеральної землі Баден-Вюртемберг виніс рішення на користь працівника щодо грошей за період після негайного звільнення: працівник отримав негайне звільнення 7 травня. У зв’язку з цим він почав шукати роботу і звернувся до центру зайнятості 11 травня. Між 20 і 26 травня він мав 5 співбесід і отримав нову роботу з 1 […]
-
Як підписувати документи іншою мовою, якої ми не розуміємо? Що робити, коли роботодавець або компанія з Німеччини, в якій ми хочемо працювати, хоче, щоб ми підписали якісь документи німецькою мовою? Більшість людей з Польщі, які працюють у Німеччині, не володіють німецькою мовою настільки, щоб розуміти зміст усіх документів, що підписуються, які роботодавець у Німеччині наказує…
-
Багато людей у Німеччині працюють позмінно, тому їхня робота планується за графіком роботи на кожен наступний тиждень заново. Так було у випадку пані, яка працювала в Саксонії як опікунка. Працівниця завжди була внесена до графіка роботи на 3 зміни на тиждень. Вона захворіла наприкінці тижня на весь наступний тиждень, і, будучи чесною, повідомила роботодавця […]
-
Коли працівник змушений піти на лікарняну відпустку, працюючи в Німеччині, він часто стає «незручним» працівником, якого роботодавець може намагатися позбутися. Причина таких ситуацій проста – в Німеччині роботодавці повинні платити лікарняні з власної кишені протягом перших 6 тижнів, і вони становлять аж 100% регулярного валового заробітку працівника. Однак, чи може роботодавець у Німеччині звільнити працівника…
-
У Німеччині, як і в багатьох інших країнах, працівники захищені системою страхування, яка надає підтримку у разі нещасних випадків на робочому місці. Однак майже ніхто не думає про важливість цього страхування, доки воно не стане необхідним. Варто зрозуміти, як працює це страхування, особливо якщо ваша здатність заробляти зменшилася внаслідок нещасного випадку. Право на […]
-
Лікарняні від роботодавця в Німеччині у розмірі 100% основної заробітної плати, як правило, виплачуються максимум протягом 6 тижнів. Якщо проблеми зі здоров’ям тривають довше, тоді лікарняні, що отримуються з німецької каси хворих, становлять 70% регулярної заробітної плати брутто (без добових) – я писав про це у статті Лікарняні з німецької каси хворих (Krankengeld) –…
-
Якщо ви думаєте, що можете взяти лікарняний під час періоду звільнення, щоб більше не працювати на поточного роботодавця, то обов’язково прочитайте, як зараз виглядає правова ситуація навколо цього питання. Подання заяви про звільнення працівником та надсилання лікарняного, що збігається з періодом звільнення, означає, що лікарняний як доказ не є достатнім. Я вже писав про це…
-
Цікаві приклади негайного розірвання трудового договору. Трудовий договір у Німеччині може бути розірваний негайно, якщо через певні події від однієї зі сторін не можна вимагати звичайного розірвання договору з дотриманням терміну повідомлення. Нагадуємо, що встановлений законом термін повідомлення про розірвання трудового договору в Німеччині, який застосовується до роботодавців згідно з § 622 […]
-
Кожен працівник у Німеччині, згідно з німецьким законодавством, може розірвати трудовий договір – це право не може бути виключене. Так само, як і негайне розірвання договору. Розірвання трудового договору може відбутися як з боку працівника, так і з боку роботодавця. В обох випадках розірвання може бути негайним. Наприклад, якщо роботодавець вимагає порушення правил безпеки праці…