Tag: німецьке трудове право
-
З 2009 року кожна особа, яка бажає перебувати в Німеччині, повинна мати відповідне медичне страхування. Тому туристичного страхування з Польщі для осіб, які виїжджають на роботу до Німеччини, недостатньо. Приватне медичне страхування повинно відповідати певному мінімальному стандарту, чого не гарантують туристичні страхування. Як справи з медичним страхуванням у законодавчо встановлених касах страхування здоров’я в Німеччині?…
-
Навіщо нам звільнення за угодою сторін, якщо ми можемо самі розірвати трудовий договір у Німеччині? Німецькою мовою звільнення за угодою сторін називається „Aufhebungsvertrag“ або „Aufhebungsvereinbarung“. Найчастіше відповіддю є початок роботи на новому місці. Найчастіше йдеться про те, що термін звільнення зі старої роботи закінчується після дати, коли ми хочемо почати роботу на новому місці. […]
-
Нерідко результат процесів у німецьких судах праці залежить від того, чи має працівник в руках достатньо доказів. Ось кілька прикладів того, як забезпечувати докази у спорах з роботодавцем: Час роботи Якщо йдеться про робочий час у рамках договору (тобто, наприклад, відпрацювання 40 годин на тиждень), тоді найчастіше достатньо зазначити робочий час з урахуванням перерв…
-
Робота з дому вимагає довіри роботодавця до працівника, а з цим на практиці буває по-різному. Часто роботодавці стверджують, що працівник вдома насправді не працював або працював менше, ніж вказує. Німецький апеляційний суд у трудових справах Мекленбург-Передня Померанія виніс рішення на користь працівників у наступній справі (справа № LAG Mecklenburg-Vorpommern 5 Sa 15/23): Працівниця…
-
У Німеччині факт перебування на лікарняному не виключає звільнення хворого працівника. Якщо працівник перебуває на випробувальному терміні (в Німеччині максимум 6 місяців), тоді його можна звільнити під час лікарняного. Інакше може бути у випробувальному терміні для вагітних жінок та осіб з інвалідністю. Після випробувального терміну працівник у Німеччині захищений від звільнень, якщо підприємство працевлаштовує…
-
Трудовий договір у Німеччині може бути розірваний роботодавцем за певних умов. Це відбувається, наприклад, якщо ми перебуваємо на випробувальному терміні (максимум до 6 місяців) або виконані інші умови. Що робити, якщо ви отримали звільнення з роботи в Німеччині, надіслане лише електронною поштою або, наприклад, через WhatsApp? По-перше – ми можемо радіти. Звільнення з…
-
Серйозні образи на адресу колег або керівників можуть призвести в Німеччині до дисциплінарного звільнення. Вищий земельний суд з трудових справ встановив, що так може бути й тоді, коли образи відбуваються в закритих групових чатах, наприклад, у Whatsapp (рішення BAG від 24.08.2023 – 2 AZR 17/23). Працівник, який працює на складі з 2000 року і…
-
По-перше – нічого не підписувати. Працівник у Німеччині має право перекласти документи самостійно перед підписанням (https://prawnik-niemcy.pl/podpisy-na-dokumentach-od-pracodawcy-w-niemczech-1170/) По-друге – не погрожувати лікарняним. Навіть якщо звільнення буде скасовано судом, роботодавець у Німеччині матиме право відмовити тоді в лікарняному. Далі важливим є питання, чи звільнення відбувається з дотриманням терміну, чи в негайному порядку. Потрібно вра […]
-
Апеляційний суд з трудових справ Берліна та Бранденбурга вирішив, що опікунка, яка проживає зі старшою особою в Німеччині та доглядає за цією особою також «на вимогу», може вимагати винагороди майже за добу (справа № LAG Berlin-Brandenburg 21 Sa 1900/19). Важливим у цій справі був стан старшої особи, за якою доглядала опікунка з Болгарії. Підопічна була…
-
Ще одне позитивне рішення Вищого земельного суду з трудових справ Німеччини (BAG) щодо бонусів та лікарняного: Працівник працював у компанії з 2003 року. Компанія з самого початку виплачувала різдвяний бонус („Weihnachtsgeld“), який щороку виплачувався разом із зарплатою за листопад. У договорі не було зазначено, чи залежить цей бонус від чогось. У щомісячних розрахунках завжди було…