Tag: німецьке трудове право
-
Помилки трапляються, гірше, коли вони повторюються. У Німеччині загалом роботодавець несе відповідальність за якість роботи працівників – це він є підприємцем і несе ризики, так само як не мусить ділитися прибутками. Однак у Німеччині не можна вимагати від роботодавця, щоб він приймав дуже серйозні помилки або ігнорував навіть дрібні, але повторювані помилки. Зазвичай ненавмисна помилка…
-
Також у Німеччині панує свобода слова. Те, що хтось працює в якійсь компанії, не означає, що працівник не може критикувати свого роботодавця. Проблема виникає тоді, коли в рамках критики подаються неправдиві або неперевірені відомості. При цьому окремі брехні/перекручення не обов’язково є шкідливими, якщо весь вислів має скоріше характер висловлення думки, ніж інформування. Важливим є відповідне…
-
Іноді нерви можуть здати кожного, іноді кожен може вжити нецензурних слів або лайки. Що каже трудове право в Німеччині, якщо ми вживаємо образливих або вульгарних слів щодо інших? У Німеччині панує свобода слова, тому потрібні дуже образливі слова, щоб можна було звільнити працівника, тим більше в негайному порядку. Роботодавець може протягом перших 6 місяців…
-
Виписування лікарняних заднім числом є ризикованим, якщо ми хочемо отримати гроші за цей період від роботодавця з Німеччини або з німецької каси хворих. Виписування більш ніж 3 дні заднім числом дає роботодавцю в Німеччині право поставити під сумнів лікарняне. Тоді потрібно викликати лікаря як свідка, а попередньо подбати про те, щоб він вів належну…
-
Кров застигає в жилах, коли хтось отримує меншу зарплату, бо він жінка, бо він з Польщі або бо він іншого кольору шкіри… Німецький Федеральний суд з трудових справ (Bundesarbeitsgericht) цього не допустив: Позивачка працювала в компанії з 01.03.2017 у відділі продажів. Її місячна зарплата становила 3.500,00 € брутто. Вона подала позов, вказавши, що її колега,…
-
Речі роботодавця з Німеччини слід завжди повертати роботодавцю, якщо він цього вимагає. 1. Речі роботодавця з Німеччини під час дії договору Під час дії трудового договору в Німеччині слід повертати роботодавцю всі речі, повернення яких він вимагає. Працівник у Німеччині, який, незважаючи на багаторазові вимоги, не повертає речі роботодавця, може бути негайно звільнений (рішення BAG…
-
Працівники в Німеччині, які тривалий час перебувають на лікарняному, можуть вимагати еквівалент за відпустку за період лікарняного. Таким чином можна накопичити відпустку за період до двох років на лікарняному. Приклад: Працівник перебуває на лікарняному з 1 січня 2022 року. Лікарняний закінчується після 30 червня 2023 року. Трудовий договір закінчується до кінця лікарняного, безумовно після…
-
Перш за все, з думкою про сім’ї, в Німеччині існує можливість скорочення робочого часу та відповідного розподілу роботи протягом тижня. Для цього компанія повинна мати щонайменше 15 співробітників. Будь ласка, пам’ятайте, що компанія може мати кілька філій, тому працівники конкретного робочого місця – це не всі працівники компанії. Працівників компанії може бути більше, ніж видно…
-
В останній статті я описував, що робити, якщо роботодавець скоює злочини або серйозні правопорушення на підприємстві. Тепер я опишу, що робити, якщо інший працівник або клієнт скоює під час роботи в Німеччині злочини на шкоду працівнику. Роботодавець у Німеччині повинен організовувати робочі місця на підприємстві так, щоб працівник був, наскільки це можливо, захищений від шкоди…
-
Коли роботодавець або керівники в Німеччині порушують закон таким чином, що за це загрожують кримінальні санкції (засудження за злочин, серйозні правопорушення, порушення правил безпеки тощо), виникає питання, що робити з такою інформацією? Працівник завжди буде боятися репресій за повідомлення інших керівників або відповідних установ. Що буде, якщо підозра не підтвердиться? Чи загрожує нам тоді…