Кожен працівник у Німеччині за німецьким законодавством може розірвати трудовий договір – це право не може бути виключене. Так само, як і негайне розірвання договору
Розірвання трудового договору може відбутися як з боку працівника, так і з боку роботодавця. В обох випадках розірвання може бути негайним. Наприклад, якщо роботодавець вимагає порушення правил безпеки праці або закону, і працівник хоче якнайшвидше звільнитися від такого роботодавця. Виникає лише питання, чи порушує це трудовий договір і чи тягне за собою фінансові наслідки.
Працівник хоче піти швидко
Якщо негайне розірвання, яке подав працівник у наведеному вище прикладі, має бути законним, спочатку потрібне попередження роботодавця разом із повідомленням про розірвання договору, якщо поведінка роботодавця повториться. Важливо, щоб працівник подав таке попередження у письмовій формі, тобто електронною поштою, листом або SMS, бажано таким чином, щоб мати доказ отримання попередження роботодавцем. Найвигідніше з точки зору працівника, якщо роботодавець відповість на таке попередження. Варто використовувати кілька способів одночасно, тобто надіслати лист з повідомленням про вручення, а також електронний лист разом із SMS або повідомленням у WhatsApp.
Якщо роботодавець фактично порушив закон і повторює таку поведінку, тоді негайне розірвання працівником у Німеччині найчастіше буде обґрунтованим і не матиме негативних наслідків.
Наслідки негайного розірвання
У разі необґрунтованого негайного розірвання та, відповідно, порушення договору, роботодавець у Німеччині має два варіанти – вимагати відшкодування збитків за понесені втрати або сплати договірної штрафної санкції в суді з трудових спорів.
Варто пам’ятати, що незалежно від способу, розірвання трудового договору в Німеччині має бути у паперовій формі з оригінальним підписом особи, яка розриває договір. Термін розірвання відраховується з моменту отримання листа, тобто в години роботи компанії.
Розірвання роботи в Німеччині ніколи не подається через SMS, месенджер, WhatsApp або електронною поштою. Надіслане фото або скан підписаного розірвання також ще не є поданням розірвання.
Якщо розірвання подано до закінчення 6-го місяця договору, тоді термін розірвання становить 2 тижні. Після випробувального терміну розірвання триває довше – 4 тижні, що відраховуються до 15-го або до кінця календарного місяця, залежно від дати подання. Після двох років тривання договору розірвання становить місяць до кінця місяця, після п’яти років – 3 місяці.
Варто пам’ятати, що L4/лікарняний, який повністю або переважно збігається з терміном розірвання, може призвести до справи в суді, який вирішуватиме обґрунтованість лікарняного та виплату грошей за хворобу.
Leave a Reply