Tag: німецьке трудове право
-
Нещасні випадки по дорозі на роботу та з роботи в Німеччині = нещасні випадки на роботі? Страхування від нещасних випадків на роботі в Німеччині охоплює всіх осіб, які працюють за трудовим договором в Німеччині. Застраховані не тільки дії, що виконуються в рамках самої роботи. Страхування також поширюється на прямий шлях до роботи та з роботи…
-
Поєднання обов’язків офіціанта та касира – причина для негайного звільнення в Німеччині. Пан Яцек працював на посаді офіціанта. Його робота полягала у продажу їжі та напоїв. Він працював сам за касовим апаратом, де мусив реєструватися за допомогою картки, яку не мав права передавати колегам. Пан Яцек був зобов’язаний реєструвати кожен продаж. Не було можливим належним…
-
Витрати на адвоката у справах про звільнення в Німеччині У трудовому праві Німеччини кожен несе власні витрати на адвоката – навіть якщо виграє справу. Це означає, що працівник після виграної справи все одно мусить заплатити за власного адвоката. Так є з усім, що відбувається перед судом (наприклад, нагадування) до кінця 1-ї інстанції. За апеляцію (тобто…
-
„Ну власне, скільки все це мені коштуватиме?“ – адвокатські витрати у трудовому праві Німеччини. У Німеччині у трудовому праві до кінця першої інстанції кожен несе власні адвокатські витрати. Це відбувається незалежно від того, чи виграє хтось справу, чи програє її в суді. Те саме стосується написання нагадувань/вимог у трудовому праві (тобто перед зверненням до суду…
-
„Якщо не отримаю грошей, не прийду на роботу“ – коли таке можливо в Німеччині? Пан Міхал працював у будинку для людей похилого віку в Німеччині. У березні він подав заяву про звільнення з терміном до 31 травня. До 19 березня він нормально працював. З 20 березня по 13 квітня він був на лікарняному. У березні…
-
Втрата зарплати через затримку – терміни втрати чинності в Німеччині У Німеччині більшість трудових договорів містять терміни втрати чинності/терміни преклюзії („Verfallsfristen“, „Ausschlussfristen“). Це терміни, до яких вимоги повинні бути заявлені проти роботодавця, щоб не втратити чинності. Ці терміни найчастіше становлять 3 місяці в Німеччині. Якщо працівник допустив у Німеччині сплив терміну втрати чинності, вимога найчастіше…
-
Підробіток у клієнтів роботодавця – причина для звільнення в Німеччині? Пан Адам працював плиточником та каменярем за німецьким трудовим договором. У фірмі працювало менше 10 осіб. Одного разу пан Адам клав плитки у ванній кімнаті клієнтів фірми – подружжя, яке ремонтувало свою квартиру. Чоловік запитав пана Адама з цієї нагоди, чи не міг би той…
-
Подати до суду на роботодавця після звільнення з Німеччини – чи цього достатньо? Існує багато міфів щодо вихідної допомоги та компенсацій після звільнення з роботи в Німеччині. Один з них полягає в тому, що після оскарження та скасування судом звільнення з Німеччини можна автоматично розраховувати на вихідну допомогу. Гроші за період після звільнення в Німеччині…
-
Роботодавець не повідомив про нещасний випадок на роботі в Німеччині – що робити? Усі, хто має трудовий договір у Німеччині, підпадають під дію державного страхування від нещасних випадків на роботі. Внески на страхування від нещасних випадків на роботі в Німеччині сплачують роботодавці. Розмір цих внесків залежить, зокрема, від того, скільки нещасних випадків на роботі сталося…
-
Молода пара на лікарняному наприкінці трудового договору в Німеччині… Пані Єва працювала в Німеччині в офісі однієї компанії. Встановленими робочими днями були дні з понеділка по середу. Трудові відносини припинилися з кінцем дня 15 січня 2023 року внаслідок звільнення, здійсненого компанією 15 грудня 2022 року. Партнер пані Єви працював у тій самій…