Tag: німецьке трудове право
-
5 цікавих фактів про право на оплачувану відпустку в Німеччині I. Компенсація за відпустку з Німеччини. Право на компенсацію за відпустку в Німеччині вимагає припинення трудових відносин. Доки ми перебуваємо на лікарняному, а роботодавець не вручив нам письмового звільнення, виникають нові відпусткові вимоги, а старі частково закінчуються. Приклад 1: Пан Ян хворіє з 1 січня…
-
Гроші після незаконного звільнення в Німеччині – обов’язок шукати нову роботу. Коли хтось отримує звільнення з роботи в Німеччині, він може звернутися до суду, якщо – підприємство має більше ніж 10 працівників, – минуло 6 місяців від початку роботи. На подання позову є 3 тижні від отримання письмового звільнення. Що відбувається, коли ми…
-
Чи може роботодавець у Німеччині односторонньо змінювати договір? Раз успішно укладений договір є в принципі обов’язковим. Так є і в німецькому трудовому праві. Буває, що німецький роботодавець, незважаючи на це, намагається односторонньо змінити умови договору. Він може це робити, наприклад, через розірвання з метою зміни („Änderungskündigung“). Але чи завжди? Якщо роботодавець у Німеччині –…
-
Скорочення штату з обов’язковою вихідною допомогою в Німеччині. У Німеччині звільнення не пов’язане автоматично з вихідною допомогою. Якщо трудовий суд у Німеччині визнав звільнення недійсним, це не означає, що вихідна допомога належиться автоматично – я писав про це тут: https://prawnik-niemcy.pl/zwolnienie-z-pracy-w-niemczech-postojowe-i-odprawy/ Якщо роботодавець розриває трудові відносини в Німеччині з економічних причин/скорочення штату, тоді вихідна допомога…
-
Відшкодування за дорожчі поїздки на нову роботу після недійсного звільнення в Німеччині? Після того, як працівник виграв справу про захист від звільнення в Німеччині, йому належить так звана компенсація за простій – роботодавець, як правило, повинен продовжувати виплачувати працівникові заробітну плату, ніби працівник продовжував працювати на старій посаді. Якщо працівник регулярно працював понаднормово, заробітна плата…
-
Звільнення вагітних жінок у Німеччині – закриття підприємства. Звільнення жінки в Німеччині є неприпустимим під час вагітності, до чотирьох місяців після викидня після 12-го тижня вагітності та до кінця періоду захисту після пологів, але щонайменше до чотирьох місяців після пологів, якщо роботодавець знає про це на момент звільнення або якщо роботодавець буде про це поінформований…
-
Netflix під час роботи – 15 000,00 € за вимушений простій після неправомірного звільнення в Німеччині Апеляційний трудовий суд у Майнці вирішив, що звільненій працівниці належало 15 000,00 € за період вимушеного простою після неправомірного дисциплінарного звільнення за перегляд Netflix під час роботи (справа № LAG Rheinland-Pfalz 8 Sa 48/23). Працівниця працювала з дому (homeoffice).…
-
Гроші за період після незаконного звільнення в Німеччині! Після неефективного звільнення працівника роботодавець у Німеччині повинен продовжувати виплачувати заробітну плату за період після звільнення, так ніби працівник продовжував працювати. З цього слід відняти дохід, отриманий за цей час (так само більшість соціальних виплат!). Так само в Німеччині з доходом, від якого відмовилися! Це ризик змушує…
-
Повернення премії за найм нового працівника в Німеччині. У Німеччині все ще бракує робочих рук. Роботодавці спокушають преміями за найм нових людей на роботу. Найчастіше буває так, що премії отримує інший працівник або рекрутингова компанія. Чи може роботодавець у Німеччині вимагати від нового працівника повернення такої премії? Наприклад, коли новий працівник звільняється незабаром після початку…
-
Договірні штрафи для працівників у Німеччині. Багато трудових договорів у Німеччині містять положення про договірні штрафи. Такі положення часто можуть бути недійсними. Договірний штраф у Німеччині (Vertragsstrafe), який перевищує заробітну плату за випробувальний термін, найчастіше є недійсним. Приклад: Пан Міхал працював 1 липня водієм вантажівки в Німеччині. У його трудовому договорі були наступні…