Category: трудове право
-
У Німеччині роботодавець може розірвати трудовий договір на підставі самої підозри серйозного порушення договору. Однак це не може бути підозра, що випливає лише з почутої інформації, яка походить від осіб, що передають висловлювання інших свідків. Звільнення з роботи, засноване виключно на підозрі (так зване Verdachtskündigung), не може бути в Німеччині засноване лише на позасудових свідченнях…
-
Звільнення через хворобу в Німеччині – увага: нова перешкода для роботодавців! Звільнення, засноване на відсутностях через хворобу, не відповідає німецькому законодавству, якщо існують м’якші заходи для уникнення або обмеження майбутніх відсутностей. До таких заходів може належати, зокрема, зміна поточного обсягу роботи або працевлаштування працівника на іншій посаді – відповідній його стану здоров’я. Щоб знайти такі…
-
Трудові договори в Німеччині – на що звернути увагу. Трудові договори в Німеччині завжди мають подібну структуру – спочатку йде опис посади та місця роботи. Потім йдуть положення щодо робочого часу та винагороди. Далі йдуть положення про лікарняні та відпустку, а також про терміни звільнення. Звичайно, в німецьких трудових договорах є ще багато інших положень,…
-
Звільнення у зв’язку з перервами в роботі в Німеччині. Перерви в роботі в Німеччині – це заздалегідь встановлені перерви в роботі, під час яких працівник не зобов’язаний ні працювати, ні перебувати в готовності до її виконання. Це повинен бути час, яким працівник може вільно розпоряджатися. За перерви в роботі роботодавці в Німеччині платити не повинні.…
-
Ініціювання та участь у виборах до виробничих рад – це спосіб захисту від звільнень у Німеччині! Звільнення члена виробничої ради в Німеччині є неприпустимим. Захист члена виробничої ради діє навіть після закінчення терміну повноважень виробничої ради – протягом 12 місяців після закінчення терміну повноважень. Регулярний термін повноважень виробничої ради (Betriebsrat) у Німеччині становить чотири роки.…
-
Лікарняний з рецептомату та ризик звільнення в Німеччині У Німеччині вважається, що подання лікарняного, виданого через інтернет-рецептомат – виключно після заповнення форми – може бути підставою для безстрокового розірвання договору. На думку німецьких судів з трудових питань, подавши такий лікарняний, працівник свідомо та неправдиво повідомляє роботодавцю, що для встановлення непрацездатності відбувся фактичний […]
-
Догляд за членами сім’ї та звільнення з роботи в Німеччині Догляд за членами сім’ї як спосіб звільнення з роботи в Німеччині під час випробувального терміну та після нього. Існує спосіб захисту від звільнень у Німеччині у разі догляду за членами сім’ї – і це навіть під час випробувального терміну. Кого стосуються ці положення? Вони, безумовно,…
-
Колективні договори та святкові доплати Таке право можуть передбачати німецькі колективні договори (Tarifvertrag). Це угоди між профспілками та організаціями роботодавців. Вони застосовуються в першу чергу до членів німецьких профспілок. До цих угод можуть приєднатися всі працівники відповідної галузі, за яку відповідає певна профспілка. Не потрібне представництво профспілки на нашому підприємстві в Німеччині, щоб приєднатися […]
-
Обов’язки роботодавця в Німеччині щодо охорони праці та техніки безпеки Роботодавець у Німеччині зобов’язаний вживати всіх необхідних заходів для захисту життя та здоров’я працівників. Він зобов’язаний контролювати ефективність цих заходів і, за необхідності, адаптувати їх до мінливих умов. При цьому він повинен прагнути до покращення безпеки та охорони здоров’я працівників. Витрати, пов’язані з заходами з…
-
Брак замовлень = брак роботи = можливість звільнення з роботи в Німеччині…? Розірвання трудового договору в Німеччині може бути обґрунтованим, коли потреба в подальшому працевлаштуванні працівника на підприємстві, ймовірно, назавжди припинилася. Ключовим словом тут є „назавжди”. Коли роботодавець може розглядати звільнення? Повинно бути працевлаштовано більше людей, ніж потрібно для виконання наявних завдань, щоб німецький роботодавець…