Category: трудове право
-
Відмова виконувати завдання як підстава для звільнення в Німеччині? Наполеглива відмова працівника виконувати роботу відповідно до договору може бути достатньою підставою для обґрунтування звільнення в Німеччині. Недостатньо, щоб працівник ігнорував вказівку керівника; наполеглива відмова від роботи вимагає інтенсивного протесту працівника. Це відбувається тоді, коли чітко видно, що працівник не хоче дотримуватися дозволених вказівок роботодавця. Достатньо,…
-
Насильство на робочому місці в Німеччині та його наслідки. Фізичне насильство між працівниками може бути в Німеччині вагомою причиною для розірвання трудового договору. У разі серйозних актів насильства між колегами, як правило, попереднє попередження не потрібне. Одноразовий інцидент може бути вагомою причиною для розірвання договору без необхідності роботодавця доводити ризик повторення події та без попереднього…
-
Lікарняний через психологічні причини наприкінці трудового договору в Німеччині Працівник у Німеччині має право на продовження виплати заробітної плати під час хвороби від роботодавця протягом періоду непрацездатності – але не довше шести тижнів. Згідно з чинними в Німеччині правилами, саме працівник повинен надати відповідні факти та довести виконання умов, що дають право на лікарняний. Доказом…
-
Поведінка на лікарняному в Німеччині – чого слід уникати. Роботодавці в Німеччині зобов’язані виплачувати 100% заробітної плати за перші 6 тижнів лікарняного. Це значне навантаження для роботодавців, оскільки лише ті роботодавці, які мають не більше 30 працівників, можуть застрахуватися таким чином, щоб отримати відшкодування від німецької каси хворих за виплачений лікарняний. У зв’язку з цим,…
-
Догана в німецькому трудовому праві – що робити після її отримання? У разі багатьох розірвань трудових договорів у Німеччині через порушення обов’язків працівником – як тих, що розриваються з дотриманням терміну повідомлення, так і тих, що розриваються негайно – вимагається попередня догана (Abmahnung). Якщо порушення обов’язків не є особливо тяжким, наприклад, злочини на шкоду роботодавцю,…
-
Запис неправдивого робочого часу як підстава для звільнення в Німеччині. У Німеччині кожен працівник, який працює за трудовим договором більше 6 місяців на підприємстві, де зайнято понад 10 штатних одиниць, захищений від звільнення. Це означає, що роботодавець повинен мати вагомі причини для звільнення працівника. Звільнення в Німеччині може бути обґрунтованим, якщо працівник серйозно порушив свої…
-
Gewerbe чи трудовий договір – що краще в Німеччині? Багато роботодавців або замовників у Німеччині пропонують шукачам роботи роботу на Gewerbe. Це означає власну підприємницьку діяльність. Особи, які працюють у Німеччині на Gewerbe, можуть самостійно встановлювати свій робочий час, самі вирішують, чи і коли вони матимуть відпустку – єдине, за що вони відповідають, це виконання…
-
Негайне звільнення під час хвороби в Німеччині – зазвичай незаконне. Негайне звільнення в Німеччині є винятком – воно можливе лише тоді, коли відбулися серйозні порушення обов’язків однією зі сторін трудового договору. Часто буває так, що перед негайним звільненням у Німеччині має відбутися попередження (Abmahnung). Лише після попередження та повторення того самого або подібного […]
-
Брехня в суді як підстава для звільнення з роботи в Німеччині. Усвідомлені неправдиві заяви, подані працівником у судовому спорі з роботодавцем, можуть у Німеччині обґрунтовувати негайне розірвання трудового договору. Це відбувається, зокрема, тоді, коли працівник, надаючи неправдиві свідчення, побоюється, що при наданні правдивої інформації він не виграє процес проти роботодавця. Трудові відносини можуть бути розірвані…
-
Гроші за невикористану відпустку в Німеччині – правила та один сюрприз. Грошова компенсація належиться в Німеччині за відпустку, яка через припинення трудових відносин не могла бути повністю або частково використана. Це означає, що грошова компенсація за відпустку належиться лише тоді, коли закінчується договір. Згідно з нормами права ЄС – якщо виникло право на відпустку […]