-
Регулярний робочий час у Німеччині згідно з німецьким Законом про робочий час У Німеччині максимально допустимий регулярний робочий час згідно з Законом про робочий час (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) становить 8 годин на день. Його можна продовжити до 10 годин на день, якщо середня робочого часу за останні 6 місяців становить 8 годин. Скільки годин на…
-
Тобто про дисциплінарне звільнення в Німеччині за расистські висловлювання на робочому місці. Суд з трудових спорів у Берліні ухвалив, що назвати керівницю з азійськими рисами обличчя «вазою династії Мін», підкресливши це рухом шкіри біля очей до потилиці, є підставою для негайного звільнення. Працівниця універмагу з міжнародною клієнтурою та одночасно членкиня ради працівників сказала колезі: «Сьогодні…
-
У німецькому трудовому праві діє правило, що лікарняний витісняє надану відпустку. Це означає, що якщо лікар, видаючи лікарняний лист („L4“), констатує, що працівник непрацездатний протягом певного періоду через стан здоров’я, то відпустка, яка збігається з цим періодом, не втрачається. Отже, якщо працівник захворіє до або під час наданої відпустки та отримає від лікаря „L4“, він…
-
Якщо колега навмисно кашляє на вас на роботі і каже, що сподівається, що ви захворієте на ковід, його можуть дисциплінарно звільнити в Німеччині. Апеляційний суд з трудових справ у Кельні постановив, що працівник, який кашляє на колегу, не дотримуючись рекомендованої відстані 1,5 метра і не прикриваючи рота, а до того ж додає: „Сподіваюся, ти заразишся…
-
Державні виплати під час простою в Німеччині (станом на 01.04.2021) Німецька економіка змогла пережити пік пандемії Covid-19 значною мірою завдяки коштам з так званого Kurzarbeit, яким у 2020 році в Німеччині було охоплено 15 мільйонів працівників. Розмір зарплати під час Kurzarbeit Kurzarbeit регулюється німецьким Соціальним кодексом – книгою третьою (Sozialgesetzbuch III). Такий вид звільнення від…
-
Пандемія не відступає, чергова висока хвиля захворювань викликає занепокоєння, тому німецький законодавець запроваджує різноманітні обмеження та додаткові обов’язки – зокрема, на робочому місці. Роботодавець у Німеччині зобов’язаний кожні 3 роки проводити оцінку безпеки для здоров’я працівників на робочому місці. Обставини, такі як загальна зміна умов праці, можуть призвести до обов’язку проведення такої оцінки раніше, і…
-
Німецька система скороченого робочого часу – Kurzarbeit – це час, коли працівники повністю звільняються від виконання робочих обов’язків. У часи кризи та пов’язаного з нею простою у кількості замовлень, роботодавці в Німеччині мають можливість вдатися до так званого Kurzarbeit, тобто скорочення робочого часу, Kurzarbeit Null – повне звільнення працівників від обов’язку виконувати роботу – та…
-
Можливості доплат до страхування на випадок хвороби для тих, хто отримує німецькі пенсії та виплати від Deutsche Rentenversicherung Особи, які отримують пенсії або виплати від німецької державної пенсійної страхової компанії (Deutsche Rentenversicherung), підлягають обов’язковому страхуванню в німецькій державній касі медичного страхування. За умови, що з моменту першого працевлаштування до подання заяви на отримання відповідної пенсії/виплати…
-
Європейський суд вирішив, що лікування за кордоном у межах Європейського Союзу не завжди може залежати від попередньої згоди відповідних установ держави, в якій проживає пацієнт. У громадянина Угорщини було діагностовано глаукому, тобто хворобу, розвиток якої загрожує втратою зору в даному оці. Лікування в різних медичних центрах не дало ефекту, поле зору зменшувалося все більше, а…
-
Коли можна очікувати додаткову винагороду за роботу понад норму та в яких випадках таке положення може міститися в трудовому договорі? Надурочні роботи можуть бути законно винагороджені фіксованою ставкою в Німеччині. Щоб це було можливим, таке положення повинно бути включене до трудового договору. Більше того, воно повинно містити чіткі вказівки щодо того, який вид роботи та…