-
Як виглядає процес отримання лікарняних у Німеччині після нещасного випадку на роботі та який розмір виплати за цим? Насамперед варто наголосити, що як лікарняні з каси хворих, так і лікарняні з каси нещасних випадків виплачуються особам, які проживають і мають постійне місце проживання в Польщі, без адреси в Німеччині. Тобто для отримання виплат достатньо факту…
-
Як працівники в Німеччині за трудовим договором захищені від звільнення? Особи, які працюють у Німеччині за трудовим договором (Arbeitsvertrag), захищені від звільнення, якщо вони відповідають двом умовам: вони працюють у даній компанії понад 6 місяців, а підприємство, на якому вони працюють, наймає більше ніж 10 осіб на повний робочий день (до 20 годин на тиждень…
-
Co się dzieje, kiedy osoba zatrudniona w Niemczech zdecyduje się na urlop bez ustalenia tego ze swoim pracodawcą? Odpowiedź jest prosta: udanie się na urlop bez zgody pracodawcy jest w Niemczech powodem do wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Podkreślił to ostatnio niemiecki Federalny Sąd Pracy (odpowiednik Sądu Najwyższego w prawie pracy) w swojej…
-
Щоб виграти справу проти роботодавця щодо наднормових годин у Німеччині, необхідно виконати багато неможливих до виконання вимог. Один із працівників німецької торгової компанії, зайнятий транспортуванням замовлень клієнтам, вимагав від цього підприємства винагороди за 429 наднормових годин за період з 4.1.2016 по 16.7.2018 року – загалом 6 400,00 € брутто. Він посилався при цьому на технічні…
-
Заперечення достовірності лікарняного у німецькому праві, коли період хвороби дорівнює періоду звільнення. Німецький Федеральний Суд з трудових справ (Bundesarbeitsgericht, еквівалент польського Верховного Суду) вирішив, що достовірність лікарняного, тобто L4, може бути оскаржена роботодавцем, якщо працівник подав заяву про звільнення, і того ж дня було видано L4, що точно збігається з періодом звільнення. Працівниця у цій…
-
Водії, працевлаштовані польськими компаніями та відряджені до Німеччини, можуть вимагати німецьку мінімальну заробітну плату за час роботи в Німеччині. Згідно з рішенням Європейського суду (ЄС) водії, працевлаштовані в одній державі-члені Європейського Союзу, наприклад, у Польщі, та відряджені в рамках цієї роботи до іншої країни, наприклад, до Німеччини, можуть вимагати мінімальну заробітну плату останньої, тобто, наприклад,…
-
Коли потрібно подати німецькій касі хворих лікарняний лист через хворобу, щоб гарантовано отримати допомогу по хворобі? Особи, застраховані в німецькій касі хворих (наприклад, через трудовий договір у Німеччині), щоб мати можливість отримувати допомогу по хворобі від німецької каси хворих (70% від звичайної чистої заробітної плати без урахування добових, виплачується до півтора року хвороби), повинні вчасно…
-
Видача L4 в рамках лікарняного з німецької каси хворих. Лікарняний з німецької каси хворих виплачується хворому в розмірі 70% від звичайної зарплати до 1,5 року – навіть якщо хворий втратив роботу в цей час і перебуває в Польщі. Важливо, щоб лікарняний не розпочався до закінчення чотирьох тижнів від початку виникнення трудових відносин. Важливою є також…
-
Німецька мінімальна заробітна плата також належить особам, делегованим з-за кордону для догляду за людьми похилого віку. Федеральний суд з трудових справ (Bundearbeitsgericht) у своєму рішенні від 24.06.2021 р. постановив, що доглядальниці, делеговані до Німеччини з-за кордону, можуть вимагати від своїх роботодавців у країнах походження німецької мінімальної заробітної плати. Це означає, що особи, делеговані польськими компаніями…
-
Кожен працівник у Німеччині може скористатися так званою Elternzeit (батьківською відпусткою) та пов’язаним з нею захищеним періодом, якщо дитина, на яку береться відпустка, проживає разом з ним і він займається доглядом за дитиною. Заява на батьківську відпустку в Німеччині має бути подана до 3-річного віку дитини. Ця відпустка може бути розділена на три частини, які…