-
Коли працівник змушений піти на лікарняну відпустку, працюючи в Німеччині, він часто стає «незручним» працівником, якого роботодавець може намагатися позбутися. Причина таких ситуацій проста – в Німеччині роботодавці повинні платити лікарняні з власної кишені протягом перших 6 тижнів, і вони становлять аж 100% регулярного валового заробітку працівника. Однак, чи може роботодавець у Німеччині звільнити працівника…
-
У Німеччині, як і в багатьох інших країнах, працівники захищені системою страхування, яка надає підтримку у разі нещасних випадків на робочому місці. Однак майже ніхто не думає про важливість цього страхування, доки воно не стане необхідним. Варто зрозуміти, як працює це страхування, особливо якщо ваша здатність заробляти зменшилася внаслідок нещасного випадку. Право на […]
-
Лікарняні від роботодавця в Німеччині у розмірі 100% основної заробітної плати, як правило, виплачуються максимум протягом 6 тижнів. Якщо проблеми зі здоров’ям тривають довше, тоді лікарняні, що отримуються з німецької каси хворих, становлять 70% регулярної заробітної плати брутто (без добових) – я писав про це у статті Лікарняні з німецької каси хворих (Krankengeld) –…
-
Якщо ви думаєте, що можете взяти лікарняний під час періоду звільнення, щоб більше не працювати на поточного роботодавця, то обов’язково прочитайте, як зараз виглядає правова ситуація навколо цього питання. Подання заяви про звільнення працівником та надсилання лікарняного, що збігається з періодом звільнення, означає, що лікарняний як доказ не є достатнім. Я вже писав про це…
-
Лікарняне з німецької каси страхування (Krankengeld) – продовження лікарняного з іншою хворобою/іншим статистичним кодом хвороби (МКХ) У Німеччині можна отримувати лікарняне з німецької каси страхування до 78 тижнів (до 1,5 року). Це виплата у розмірі 70% від звичайної заробітної плати брутто. Вона виплачується також – за певних умов – особам, які працюють у Німеччині, перебуваючи…
-
Цікаві приклади негайного розірвання трудового договору. Трудовий договір у Німеччині може бути розірваний негайно, якщо через певні події від однієї зі сторін не можна вимагати звичайного розірвання договору з дотриманням терміну повідомлення. Нагадуємо, що встановлений законом термін повідомлення про розірвання трудового договору в Німеччині, який застосовується до роботодавців згідно з § 622 […]
-
Кожен працівник у Німеччині, згідно з німецьким законодавством, може розірвати трудовий договір – це право не може бути виключене. Так само, як і негайне розірвання договору. Розірвання трудового договору може відбутися як з боку працівника, так і з боку роботодавця. В обох випадках розірвання може бути негайним. Наприклад, якщо роботодавець вимагає порушення правил безпеки праці…
-
Нічна робота є обтяжливою, тому німецький законодавець передбачив доплати до заробітної плати за нічні зміни. Кому і коли вони належать? Німецький закон про робочий час (Arbeitszeitgesetz) передбачає у § 6 абз. 5 додаткові оплачувані години/дні відпочинку або фінансову доплату як винагороду за нічну роботу. Нічна робота у розумінні положень – це, як правило, робота між…
-
Видача лікарняного (L4) під час відео- чи телефонної консультації – чи це можливо в Німеччині? Під час пандемії відео- та телефонні консультації стали популярною формою медичних консультацій. Виникає питання, чи на їх основі можна видати лікарняний/довідку про непрацездатність і вимагати лікарняний від роботодавця в Німеччині або від німецької каси хворих. Згідно з німецьким законодавством, це…
-
Обов’язок сплати внесків на німецьке медичне та пенсійне страхування В Німеччині – подібно до Польщі – існує система соціального страхування. Це означає, що сплачуються внески, залежні від доходу, за які можна вимагати виплати з відповідного страхування, наприклад, покриття витрат на лікування або виплати лікарняних. Страхування та форми зайнятості Працевлаштування за трудовим договором з доходом, вищим…