Category: трудове право
-
Якщо роботодавець з Німеччини наказав не приходити на роботу, тоді нам далі належить зарплата. Тільки найчастіше це пастка: Роботодавці в Німеччині знають, що таких слів ми не зможемо довести, якщо розмовляли тільки телефоном або тільки віч-на-віч. Без згоди співрозмовника не можна записувати телефонні розмови в Німеччині. Винятком є спроби вимагання або підбурювання до […]
-
Комунікація з установами в Німеччині – як себе убезпечити. Як контактувати з установами в Німеччині? З такими як каса хворих (Krankenkasse), каса від нещасних випадків на роботі (Berufsgenossenschaft) або Familienkasse/сімейна каса? І як контактувати так, щоб не було відповіді, що „жодні документи до нас не дійшли“? Краще кількома способами одночасно. E-mail. Варто надсилати документи…
-
Теоретично, роботодавець у Німеччині може звільнити захищеного працівника через скорочення штату. Насправді, для роботодавців у Німеччині це складно. Якщо працівника звільнено через скорочення штату, звільнення є необґрунтованим, якщо роботодавець недостатньо врахував – трудовий стаж, – вік, – аліментні зобов’язання та – можливу інвалідність працівника при виборі осіб для звільнення. На вимогу […]
-
Кожен працівник у Німеччині має право на 4 тижні відпустки на рік. Якщо працівник працює 2 дні на тиждень, тоді він має 8 днів відпустки на рік (2 х 4). Якщо працівник працює 3 дні на тиждень, тоді він має 12 днів відпустки на рік (3 х 4). Ми можемо вимагати відпустку після закінчення 6…
-
Це справді трапляється: бувають випадки, коли роботодавці в Німеччині спонукають до порушення закону. Часто це відбувається, зокрема, у сфері транспорту, де німецькі роботодавці часто спонукають до керування поза дозволеним часом або несправними транспортними засобами. Що тоді? Перше і дуже важливе питання – мати докази. Якщо роботодавець або керівник наказує робити щось незаконне […]
-
Працівник порушує свої обов’язки в Німеччині, якщо не приходить на роботу вчасно. Повторні запізнення з боку працівника є, отже, в Німеччині – після попереднього попередження („Abmahnung“) – достатньою причиною для звільнення з роботи. Якщо ж запізнення спричинене непередбачуваними подіями (напр., стихійними лихами), порушення обов’язків не відбувається. Причини (напр., сімейні обов’язки), частота та…
-
Невиконання норм може іноді давати право на звільнення з роботи в Німеччині. Загалом, працівник у Німеччині повинен працювати в межах своїх особистих можливостей. Слід застосовувати індивідуальний стандарт – ті, хто може досягти результатів вище середнього, повинні їх забезпечити; тоді як працівники зі здібностями нижче середнього повинні лише забезпечити результати нижче середнього. Працівник у…
-
Працівник будівельної компанії в Німеччині ввечері 16 серпня 2022 року поклав документацію службового автомобіля та будівельну документацію до скриньки своєї компанії. Того ж дня він раніше сказав колезі: „Як тільки отримаю привабливу пропозицію, я покину цю компанію.“ Наступного дня – 17 серпня 2022 року – він повідомив про лікарняний по телефону і не пішов на…
-
З’явилася нова тривожна тенденція – можна спостерігати, що трудові суди в Німеччині посилюють правила щодо лікарняних. Особливо в період звільнення – якщо період лікарняного наближається до періоду звільнення, тоді, безумовно, потрібно готуватися до одного: може статися так, що лікару доведеться свідчити в суді. До цього взагалі дійде, якщо трудовий суд у Німеччині […]
-
Зазвичай більшість людей з Польщі в Німеччині оподатковуються за 1-м або 3-м податковим класом. Це нормальні податкові класи. Приклад: Хтось заробляє в Німеччині 3 000,00 € брутто – за 1-м податковим класом йому доведеться заплатити 317,08 € німецького податку на прибуток. За 6-м податковим класом йому доведеться заплатити 684,16 € податку. І це…