З’являється нова тривожна тенденція – можна помітити, що суди з трудових спорів у Німеччині посилюють правила щодо лікарняних.
Особливо це стосується періоду навколо звільнення – якщо період хвороби наближається до періоду звільнення, тоді, безумовно, потрібно готуватися до одного: може статися так, що лікар буде змушений свідчити в суді.
До цього взагалі дійде, якщо трудовий суд у Німеччині встановить, що ми достатньою мірою представили конкретні проблеми зі здоров’ям.
Все було б просто, якби можна було лише перекласти медичну документацію німецькою мовою, а потім надіслати її до суду. Тільки в цій документації мають бути якісь конкретні дані…
Якщо йдеться про такі проблеми зі здоров’ям, як перелом або інші проблеми органічного характеру – тут завжди будуть результати обстежень, з яких випливає непрацездатність (наприклад, рентгенівський знімок з видимим переломом говорить сам за себе).
Все частіше надаються лікарняні від психологів або психіатрів. І тут може виникнути проблема – відповідний лікар або терапевт повинен якомога точніше описати симптоми. Така медична документація повинна бути об’ємною на пів або одну цілу сторінку, а не на 3-4 речення, і до того ж після цих кількох речень видно виписку рецепта на сильні психоактивні ліки. Як це взагалі виглядає?
Наразі в Німеччині готується закон, який комплексно регулюватиме онлайн-медицину. Донедавна тестувалися рішення у зв’язку з пандемією коронавірусу. Незважаючи на це: через характер захворювань психологічного походження краще завжди принаймні перший візит до лікаря здійснити особисто. Чому? Один з аргументів – симптоми в цій сфері часто можна спостерігати лише під час особистого контакту… Йдеться про достовірність діагнозу.
Крім того, йдеться про те, щоб опис симптомів міг переконати в тому, що дана особа не здатна функціонувати без ліків, що унеможливлюють роботу. Або не здатна працювати без ризику погіршення стану здоров’я.
Шановні пані та панове, тут йдеться не про випадки зловживань. Йдеться про ті драматичні випадки, коли особи, які працюють у Німеччині, справді страждають на серйозні захворювання психологічного походження – навіть тимчасові можуть бути серйозними.
Уявіть собі, як на таку особу може вплинути той факт, що роботодавець не заплатить лікарняний і не можна буде довести перед трудовим судом у Німеччині, що насправді не було непрацездатності?
Тому в цих випадках раджу вимагати ведення ретельної медичної документації. Особливо, коли наближається конфлікт з роботодавцем.
Якщо після прочитання цієї статті у Вас виникли додаткові запитання чи сумніви щодо Вашої ситуації, ми щиро заохочуємо Вас зв’язатися з нами. Професійні юридичні консультації можуть виявитися надзвичайно корисними та пролити нове світло на Вашу ситуацію.
Leave a Reply