Author: Artur Schultz
-
Порушення захисту персональних даних як підстава для звільнення в Німеччині Працівники в професійному житті мають справу з різними видами інформації, яку необхідно захищати – це може бути інформація, що стосується роботодавця, працівників або клієнтів роботодавця. Якщо працівник неналежним чином поводиться з конфіденційними даними або інформацією або передає їх третім особам, які не мають на це…
-
Перенесення німецького права на виплату допомоги по безробіттю до Польщі Німецька допомога по безробіттю може виплачуватися до Польщі – якщо ви проживали в Німеччині під час роботи і після закінчення роботи в Німеччині хочете повернутися до Польщі. Не вимагається, щоб право на допомогу було затверджено ще до виїзду з Німеччини до Польщі! Важливо, щоб сама…
-
Наднормові години в Німеччині – як підготуватися до справи? Вимога щодо оплати за наднормові години в Німеччині вимагає, щоб (1) працівник виконав роботу, що перевищує узгоджений робочий час, та (2) щоб роботодавець доручив роботу в наднормовий час або принаймні знав про неї. У обох цих питаннях працівник несе відповідальність за представлення фактів і, у разі…
-
Робота з дому в Німеччині – правові норми Німецький роботодавець може самостійно визначати місце виконання роботи – але в межах, встановлених у трудовому договорі. Приклад: місце роботи в договорі „Німеччина“ – роботодавець має право вимагати від нас роботи по всій території Німеччини, але при реалізації цього права роботодавець також повинен враховувати обмеження працівника. Приклад: місце…
-
Часта відсутність через хворобу – причина для звільнення в Німеччині? Якщо працівник часто відсутній у Німеччині через хворобу, тоді роботодавець може мати можливість розірвати трудовий договір. У перші шість місяців договору це не має значення – роботодавець тоді може звільняти в Німеччині довільно, звичайно, з дотриманням терміну звільнення. Виняток: вагітність. Те саме стосується підприємств, де…
-
Одужання після звільнення з Німеччини – може бути вигідним Якщо роботодавець у Німеччині не дає найнятому працівнику жодної роботи, то, незважаючи на це, він мусить йому й надалі платити зарплату. Найбезпечніше для працівників – отримати відповідне повідомлення або відповідний лист – тоді ми матимемо в руках якийсь доказ того, що роботодавець наказав нам залишатися вдома.…
-
Професійне захворювання в Німеччині – які виплати? Професійне захворювання може відкрити шлях до отримання пенсії з Німеччини. Крім того, воно дозволяє лікуватися у спеціалізованих клініках. Важливим є також підвищення лікарняних виплат з Німеччини на 10% за перші 78 тижнів непрацездатності, спричиненої професійним захворюванням. За професійні захворювання в Німеччині відповідають ті самі установи, що займаються…
-
Рада підприємства в Німеччині – чим допомагає? Рада підприємства, згідно з німецьким законодавством, є представником колективу підприємства. Членство в раді підприємства в Німеччині захищає від звільнень. Вже саме проведення виборів та балотування до ради підприємства в Німеччині захищає від звільнень! Рада підприємства створюється в Німеччині шляхом виборів працівників на підприємствах, де зазвичай працює щонайменше п’ять…
-
Коли німецький роботодавець утримує щось із зарплати Часто трапляється, що роботодавці утримують щось із зарплати – особливо в рамках останньої виплати. Що може утримати роботодавець у Німеччині? Аванси Роботодавець може в Німеччині утримувати із заробленої зарплати аванси. Аванс – це попередній виплата зарплати. У разі надання авансу, як роботодавець, так і працівник погоджуються, що останній…
-
Терміни звільнення в Німеччині Термін звільнення – це час, який має минути між врученням повідомлення про звільнення та припиненням трудових відносин. Повідомлення про звільнення німецького трудового договору має бути вручене на папері. Недостатньо повідомлення про звільнення у формі електронного листа, повідомлення WhatsApp або SMS. Так само недостатньо скану або ксерокопії повідомлення про звільнення. У…