Tag: трудове право
-
Поведінка після отримання трудового договору з Німеччини. Письмове звільнення з оригінальним підписом – з моменту отримання такого є 3 тижні на подання справи до суду з трудових питань у Німеччині. Негайне звільнення з Німеччини („fristlos“, „außerordentlich“ – коли ці слова з’являються, це завжди негайне звільнення, навіть якщо нижче вказані якісь пізніші дати закінчення договору) –…
-
Працівники в Німеччині, які тривалий час перебувають на лікарняному, можуть вимагати еквівалент за відпустку за період лікарняного. Таким чином можна накопичити відпустку за період до двох років на лікарняному. Приклад: Працівник перебуває на лікарняному з 1 січня 2022 року. Лікарняний закінчується після 30 червня 2023 року. Трудовий договір закінчується до кінця лікарняного, безумовно після…
-
Перш за все, з думкою про сім’ї, в Німеччині існує можливість скорочення робочого часу та відповідного розподілу роботи протягом тижня. Для цього компанія повинна мати щонайменше 15 співробітників. Будь ласка, пам’ятайте, що компанія може мати кілька філій, тому працівники конкретного робочого місця – це не всі працівники компанії. Працівників компанії може бути більше, ніж видно…
-
Нерідко результат процесів у німецьких судах праці залежить від того, чи має працівник в руках достатньо доказів. Ось кілька прикладів того, як забезпечувати докази у спорах з роботодавцем: Час роботи Якщо йдеться про робочий час у рамках договору (тобто, наприклад, відпрацювання 40 годин на тиждень), тоді найчастіше достатньо зазначити робочий час з урахуванням перерв…
-
По-перше – нічого не підписувати. Працівник у Німеччині має право перекласти документи самостійно перед підписанням (https://prawnik-niemcy.pl/podpisy-na-dokumentach-od-pracodawcy-w-niemczech-1170/) По-друге – не погрожувати лікарняним. Навіть якщо звільнення буде скасовано судом, роботодавець у Німеччині матиме право відмовити тоді в лікарняному. Далі важливим є питання, чи звільнення відбувається з дотриманням терміну, чи в негайному порядку. Потрібно вра […]
-
Німецький апеляційний суд федеральної землі Баден-Вюртемберг виніс рішення на користь працівника щодо грошей за період після негайного звільнення: працівник отримав негайне звільнення 7 травня. У зв’язку з цим він почав шукати роботу і звернувся до центру зайнятості 11 травня. Між 20 і 26 травня він мав 5 співбесід і отримав нову роботу з 1 […]
-
Як підписувати документи іншою мовою, якої ми не розуміємо? Що робити, коли роботодавець або компанія з Німеччини, в якій ми хочемо працювати, хоче, щоб ми підписали якісь документи німецькою мовою? Більшість людей з Польщі, які працюють у Німеччині, не володіють німецькою мовою настільки, щоб розуміти зміст усіх документів, що підписуються, які роботодавець у Німеччині наказує…
-
Коли працівник змушений піти на лікарняну відпустку, працюючи в Німеччині, він часто стає «незручним» працівником, якого роботодавець може намагатися позбутися. Причина таких ситуацій проста – в Німеччині роботодавці повинні платити лікарняні з власної кишені протягом перших 6 тижнів, і вони становлять аж 100% регулярного валового заробітку працівника. Однак, чи може роботодавець у Німеччині звільнити працівника…
-
Лікарняні від роботодавця в Німеччині у розмірі 100% основної заробітної плати, як правило, виплачуються максимум протягом 6 тижнів. Якщо проблеми зі здоров’ям тривають довше, тоді лікарняні, що отримуються з німецької каси хворих, становлять 70% регулярної заробітної плати брутто (без добових) – я писав про це у статті Лікарняні з німецької каси хворих (Krankengeld) –…
-
Цікаві приклади негайного розірвання трудового договору. Трудовий договір у Німеччині може бути розірваний негайно, якщо через певні події від однієї зі сторін не можна вимагати звичайного розірвання договору з дотриманням терміну повідомлення. Нагадуємо, що встановлений законом термін повідомлення про розірвання трудового договору в Німеччині, який застосовується до роботодавців згідно з § 622 […]