Tag: трудове право
-
Видача лікарняного (L4) під час відео- чи телефонної консультації – чи це можливо в Німеччині? Під час пандемії відео- та телефонні консультації стали популярною формою медичних консультацій. Виникає питання, чи на їх основі можна видати лікарняний/довідку про непрацездатність і вимагати лікарняний від роботодавця в Німеччині або від німецької каси хворих. Згідно з німецьким законодавством, це…
-
Як виглядає процес отримання лікарняних у Німеччині після нещасного випадку на роботі та який розмір виплати за цим? Насамперед варто наголосити, що як лікарняні з каси хворих, так і лікарняні з каси нещасних випадків виплачуються особам, які проживають і мають постійне місце проживання в Польщі, без адреси в Німеччині. Тобто для отримання виплат достатньо факту…
-
Німецька мінімальна заробітна плата також належить особам, делегованим з-за кордону для догляду за людьми похилого віку. Федеральний суд з трудових справ (Bundearbeitsgericht) у своєму рішенні від 24.06.2021 р. постановив, що доглядальниці, делеговані до Німеччини з-за кордону, можуть вимагати від своїх роботодавців у країнах походження німецької мінімальної заробітної плати. Це означає, що особи, делеговані польськими компаніями…
-
Кожен працівник у Німеччині може скористатися так званою Elternzeit (батьківською відпусткою) та пов’язаним з нею захищеним періодом, якщо дитина, на яку береться відпустка, проживає разом з ним і він займається доглядом за дитиною. Заява на батьківську відпустку в Німеччині має бути подана до 3-річного віку дитини. Ця відпустка може бути розділена на три частини, які…
-
У німецькому трудовому праві діє правило, що лікарняний витісняє надану відпустку. Це означає, що якщо лікар, видаючи лікарняний лист („L4“), констатує, що працівник непрацездатний протягом певного періоду через стан здоров’я, то відпустка, яка збігається з цим періодом, не втрачається. Отже, якщо працівник захворіє до або під час наданої відпустки та отримає від лікаря „L4“, він…
-
Пандемія не відступає, чергова висока хвиля захворювань викликає занепокоєння, тому німецький законодавець запроваджує різноманітні обмеження та додаткові обов’язки – зокрема, на робочому місці. Роботодавець у Німеччині зобов’язаний кожні 3 роки проводити оцінку безпеки для здоров’я працівників на робочому місці. Обставини, такі як загальна зміна умов праці, можуть призвести до обов’язку проведення такої оцінки раніше, і…
-
Німецька система скороченого робочого часу – Kurzarbeit – це час, коли працівники повністю звільняються від виконання робочих обов’язків. У часи кризи та пов’язаного з нею простою у кількості замовлень, роботодавці в Німеччині мають можливість вдатися до так званого Kurzarbeit, тобто скорочення робочого часу, Kurzarbeit Null – повне звільнення працівників від обов’язку виконувати роботу – та…
-
Коли можна очікувати додаткову винагороду за роботу понад норму та в яких випадках таке положення може міститися в трудовому договорі? Надурочні роботи можуть бути законно винагороджені фіксованою ставкою в Німеччині. Щоб це було можливим, таке положення повинно бути включене до трудового договору. Більше того, воно повинно містити чіткі вказівки щодо того, який вид роботи та…
-
Пандемія Covid-19 призвела до того, що багато роботодавців закривають офіси та робочі місця і – якщо це можливо – наказують працювати з дому, так званий home office. Які правові підстави це дозволяють і чи можуть працівники відмовитися від такого виду роботи? Читайте далі! Варто зазначити, що законодавство говорить, що без відповідного запису в трудовому договорі…
-
1. Лікарняна – для кого? На початку слід згадати, що лікарняна належить лише тоді, коли ми є „працівниками“, тобто коли ми виконуємо роботу на підставі трудових відносин. Трудові відносини характеризуються, зокрема, залежністю працівника від розпоряджень роботодавця, правом роботодавця визначати початок і кінець робочого дня, спосіб і місце його виконання, темп, дні, коли ми маємо працювати,…