Category: звільнення
-
Німецький апеляційний суд федеральної землі Баден-Вюртемберг виніс рішення на користь працівника щодо грошей за період після негайного звільнення: працівник отримав негайне звільнення 7 травня. У зв’язку з цим він почав шукати роботу і звернувся до центру зайнятості 11 травня. Між 20 і 26 травня він мав 5 співбесід і отримав нову роботу з 1 […]
-
Як підписувати документи іншою мовою, якої ми не розуміємо? Що робити, коли роботодавець або компанія з Німеччини, в якій ми хочемо працювати, хоче, щоб ми підписали якісь документи німецькою мовою? Більшість людей з Польщі, які працюють у Німеччині, не володіють німецькою мовою настільки, щоб розуміти зміст усіх документів, що підписуються, які роботодавець у Німеччині наказує…
-
Ситуації, коли роботодавець у Німеччині оскаржує лікарняний листок, трапляються часто, особливо якщо такий лікарняний припадає на період звільнення. У цій статті описано випадок, який проливає світло на ключове питання щодо лікарняних листків. Запрошуємо до читання, щоб глибше зрозуміти деталі цього важливого судового рішення. Федеральний суд з трудових справ Німеччини визнав лікарняний у наступній констеляції (справа…
-
Часто виникає питання, як спілкуватися з роботодавцем або з установою в Німеччині. Популярними засобами є електронна пошта. Однак сам факт того, що надісланий електронний лист не повертається до нас, не означає в Німеччині автоматично, що він дійшов до адресата. Таким чином, роботодавець або посадовець можуть у Німеччині посилатися, наприклад, на те, що вони не отримали…
-
Триває дискусія щодо достовірності лікарняних у зв’язку з розірванням трудового договору. Я згадував про це у статтях: https://prawnik-niemcy.pl/chorobowe-i-wypowiedzenie-z-pracy-kolejne-ograniczenia/ https://prawnik-niemcy.pl/chora-na-wypowiedzeniu/ Трудові суди в Німеччині почали ставити під сумнів достовірність лікарняних, виданих на період звільнення. Такі ситуації трапляються, якщо працівник сам подає заяву про звільнення з трудового договору та одночасно надає лікарняний. Якщо він триватиме точно або…
-
Тема звільнення з роботи та пов’язані з цим питання простою та вихідної допомоги є джерелом сильних емоцій як серед безпосередньо зацікавлених працівників, так і в німецькому юридичному середовищі та судах праці. Це питання є важливим не тільки для осіб, безпосередньо зачеплених звільненням, але й для юристів, що спеціалізуються на німецькому трудовому праві, та самих судів…
-
Коли працівник змушений піти на лікарняну відпустку, працюючи в Німеччині, він часто стає «незручним» працівником, якого роботодавець може намагатися позбутися. Причина таких ситуацій проста – в Німеччині роботодавці повинні платити лікарняні з власної кишені протягом перших 6 тижнів, і вони становлять аж 100% регулярного валового заробітку працівника. Однак, чи може роботодавець у Німеччині звільнити працівника…
-
Якщо ви думаєте, що можете взяти лікарняний під час періоду звільнення, щоб більше не працювати на поточного роботодавця, то обов’язково прочитайте, як зараз виглядає правова ситуація навколо цього питання. Подання заяви про звільнення працівником та надсилання лікарняного, що збігається з періодом звільнення, означає, що лікарняний як доказ не є достатнім. Я вже писав про це…
-
Цікаві приклади негайного розірвання трудового договору. Трудовий договір у Німеччині може бути розірваний негайно, якщо через певні події від однієї зі сторін не можна вимагати звичайного розірвання договору з дотриманням терміну повідомлення. Нагадуємо, що встановлений законом термін повідомлення про розірвання трудового договору в Німеччині, який застосовується до роботодавців згідно з § 622 […]
-
Кожен працівник у Німеччині, згідно з німецьким законодавством, може розірвати трудовий договір – це право не може бути виключене. Так само, як і негайне розірвання договору. Розірвання трудового договору може відбутися як з боку працівника, так і з боку роботодавця. В обох випадках розірвання може бути негайним. Наприклад, якщо роботодавець вимагає порушення правил безпеки праці…