Category: звільнення
-
Особи, які досягли 50% ступеня інвалідності, перебувають під особливим захистом у Німеччині. Щоб скористатися цим захистом у рамках звільнень з роботи в Німеччині, необхідно до отримання письмового повідомлення про звільнення подати заяву про визнання інвалідності. Відповідні документи з Польщі чи інших країн Європейського Союзу повинні бути визнані в рамках захисту працівників з інвалідністю від звільнень…
-
Речі роботодавця з Німеччини слід завжди повертати роботодавцю, якщо він цього вимагає. 1. Речі роботодавця з Німеччини під час дії договору Під час дії трудового договору в Німеччині слід повертати роботодавцю всі речі, повернення яких він вимагає. Працівник у Німеччині, який, незважаючи на багаторазові вимоги, не повертає речі роботодавця, може бути негайно звільнений (рішення BAG…
-
Навіщо нам звільнення за угодою сторін, якщо ми можемо самі розірвати трудовий договір у Німеччині? Німецькою мовою звільнення за угодою сторін називається „Aufhebungsvertrag“ або „Aufhebungsvereinbarung“. Найчастіше відповіддю є початок роботи на новому місці. Найчастіше йдеться про те, що термін звільнення зі старої роботи закінчується після дати, коли ми хочемо почати роботу на новому місці. […]
-
Нерідко результат процесів у німецьких судах праці залежить від того, чи має працівник в руках достатньо доказів. Ось кілька прикладів того, як забезпечувати докази у спорах з роботодавцем: Час роботи Якщо йдеться про робочий час у рамках договору (тобто, наприклад, відпрацювання 40 годин на тиждень), тоді найчастіше достатньо зазначити робочий час з урахуванням перерв…
-
Робота з дому вимагає довіри роботодавця до працівника, а з цим на практиці буває по-різному. Часто роботодавці стверджують, що працівник вдома насправді не працював або працював менше, ніж вказує. Німецький апеляційний суд у трудових справах Мекленбург-Передня Померанія виніс рішення на користь працівників у наступній справі (справа № LAG Mecklenburg-Vorpommern 5 Sa 15/23): Працівниця…
-
У Німеччині факт перебування на лікарняному не виключає звільнення хворого працівника. Якщо працівник перебуває на випробувальному терміні (в Німеччині максимум 6 місяців), тоді його можна звільнити під час лікарняного. Інакше може бути у випробувальному терміні для вагітних жінок та осіб з інвалідністю. Після випробувального терміну працівник у Німеччині захищений від звільнень, якщо підприємство працевлаштовує…
-
Процес мав наступну констеляцію: Працівник працював у компанії з березня 2021 року. 2 травня 2022 року працівник пішов на лікарняний, який тривав до 6 травня 2022 року. Компанія звільнила його письмово від 2 травня 2022 року, яке надійшло 3 травня 2022 року. 6 травня 2022 року працівник продовжив лікарняний до 20 травня 2022 року. 20…
-
Трудовий договір у Німеччині може бути розірваний роботодавцем за певних умов. Це відбувається, наприклад, якщо ми перебуваємо на випробувальному терміні (максимум до 6 місяців) або виконані інші умови. Що робити, якщо ви отримали звільнення з роботи в Німеччині, надіслане лише електронною поштою або, наприклад, через WhatsApp? По-перше – ми можемо радіти. Звільнення з…
-
Серйозні образи на адресу колег або керівників можуть призвести в Німеччині до дисциплінарного звільнення. Вищий земельний суд з трудових справ встановив, що так може бути й тоді, коли образи відбуваються в закритих групових чатах, наприклад, у Whatsapp (рішення BAG від 24.08.2023 – 2 AZR 17/23). Працівник, який працює на складі з 2000 року і…
-
По-перше – нічого не підписувати. Працівник у Німеччині має право перекласти документи самостійно перед підписанням (https://prawnik-niemcy.pl/podpisy-na-dokumentach-od-pracodawcy-w-niemczech-1170/) По-друге – не погрожувати лікарняним. Навіть якщо звільнення буде скасовано судом, роботодавець у Німеччині матиме право відмовити тоді в лікарняному. Далі важливим є питання, чи звільнення відбувається з дотриманням терміну, чи в негайному порядку. Потрібно вра […]