Category: звільнення
-
Теоретично, роботодавець у Німеччині може звільнити захищеного працівника через скорочення штату. Насправді, для роботодавців у Німеччині це складно. Якщо працівника звільнено через скорочення штату, звільнення є необґрунтованим, якщо роботодавець недостатньо врахував – трудовий стаж, – вік, – аліментні зобов’язання та – можливу інвалідність працівника при виборі осіб для звільнення. На вимогу […]
-
Це справді трапляється: бувають випадки, коли роботодавці в Німеччині спонукають до порушення закону. Часто це відбувається, зокрема, у сфері транспорту, де німецькі роботодавці часто спонукають до керування поза дозволеним часом або несправними транспортними засобами. Що тоді? Перше і дуже важливе питання – мати докази. Якщо роботодавець або керівник наказує робити щось незаконне […]
-
Працівник порушує свої обов’язки в Німеччині, якщо не приходить на роботу вчасно. Повторні запізнення з боку працівника є, отже, в Німеччині – після попереднього попередження („Abmahnung“) – достатньою причиною для звільнення з роботи. Якщо ж запізнення спричинене непередбачуваними подіями (напр., стихійними лихами), порушення обов’язків не відбувається. Причини (напр., сімейні обов’язки), частота та…
-
Невиконання норм може іноді давати право на звільнення з роботи в Німеччині. Загалом, працівник у Німеччині повинен працювати в межах своїх особистих можливостей. Слід застосовувати індивідуальний стандарт – ті, хто може досягти результатів вище середнього, повинні їх забезпечити; тоді як працівники зі здібностями нижче середнього повинні лише забезпечити результати нижче середнього. Працівник у…
-
Працівник будівельної компанії в Німеччині ввечері 16 серпня 2022 року поклав документацію службового автомобіля та будівельну документацію до скриньки своєї компанії. Того ж дня він раніше сказав колезі: „Як тільки отримаю привабливу пропозицію, я покину цю компанію.“ Наступного дня – 17 серпня 2022 року – він повідомив про лікарняний по телефону і не пішов на…
-
З’явилася нова тривожна тенденція – можна спостерігати, що трудові суди в Німеччині посилюють правила щодо лікарняних. Особливо в період звільнення – якщо період лікарняного наближається до періоду звільнення, тоді, безумовно, потрібно готуватися до одного: може статися так, що лікару доведеться свідчити в суді. До цього взагалі дійде, якщо трудовий суд у Німеччині […]
-
Працівник на лікарняному не зобов’язаний працювати. Однак він може мати інші обов’язки в цей час – їх порушення, незважаючи на попередження/догани, може призвести в Німеччині до звільнення працівника на лікарняному. Сам факт перебування на лікарняному не захищає в Німеччині від звільнення з роботи. Якщо на підприємстві працює більше ніж 10 осіб і договір…
-
Помилки трапляються, гірше, коли вони повторюються. У Німеччині загалом роботодавець несе відповідальність за якість роботи працівників – це він є підприємцем і несе ризики, так само як не мусить ділитися прибутками. Однак у Німеччині не можна вимагати від роботодавця, щоб він приймав дуже серйозні помилки або ігнорував навіть дрібні, але повторювані помилки. Зазвичай ненавмисна помилка…
-
Також у Німеччині панує свобода слова. Те, що хтось працює в якійсь компанії, не означає, що працівник не може критикувати свого роботодавця. Проблема виникає тоді, коли в рамках критики подаються неправдиві або неперевірені відомості. При цьому окремі брехні/перекручення не обов’язково є шкідливими, якщо весь вислів має скоріше характер висловлення думки, ніж інформування. Важливим є відповідне…
-
Іноді нерви можуть здати кожного, іноді кожен може вжити нецензурних слів або лайки. Що каже трудове право в Німеччині, якщо ми вживаємо образливих або вульгарних слів щодо інших? У Німеччині панує свобода слова, тому потрібні дуже образливі слова, щоб можна було звільнити працівника, тим більше в негайному порядку. Роботодавець може протягом перших 6 місяців…