Працівник на лікарняному не мусить працювати. Однак він може мати в цей час інші обов’язки – їх порушення, попри попередження/догани, може призвести в Німеччині до звільнення працівника на лікарняному.
Сам факт перебування на лікарняному не захищає в Німеччині від звільнення з роботи.
Якщо на підприємстві працює більше ніж 10 осіб і договір триває понад 6 місяців, тоді ми захищені в Німеччині від звільнень, і роботодавець може нас звільнити лише з певних причин.
Ось причини, з яких роботодавець може звільнити особу, яка підпадає під захист від звільнень і перебуває на лікарняному:
Причиною може бути невчасне повідомлення про лікарняний. Якщо ми вирішили піти до лікаря замість роботи, ми мусимо негайно повідомити роботодавця в Німеччині – роботодавець, який не отримав такого повідомлення, планує, що працівник з’явиться і виконуватиме доручені йому завдання. Без належної інформації про наш візит до лікаря можуть виникнути організаційні проблеми на підприємстві. Після отримання лікарняного листка ми мусимо негайно повідомити роботодавця про цей факт – найкраще надіславши копію лікарняного листка через якийсь месенджер або електронною поштою, при цьому просимо написати хоча б одне речення, що пояснює, що ви наразі на лікарняному (надсилання польського лікарняного роботодавцю в Німеччині без жодного коментаря може бути недостатнім).
Якщо працівник не повідомить про те, що йде до лікаря, то тоді роботодавець може в Німеччині дати йому догану (Abmahnung). Якщо потім працівник знову не повідомить роботодавця вчасно, тоді роботодавець може звільнити працівника з дотриманням терміну звільнення (справа № BAG 2 AZR 604/90).
Все це стосується також продовження лікарняного – про продовження лікарняного треба в Німеччині якомога швидше повідомити роботодавця.
Іншим важливим обов’язком працівника є утримання від усього, що серйозно загрожує одужанню.
Приклад:
Лікар працював в установі, відповідальній в Німеччині за перевірку лікарняних. З 8 вересня 2003 року по 16 січня 2004 року він був на лікарняному через запалення мозкових оболонок. Він відмовився від участі у навчанні, запланованому на 8 січня 2004 року, посилаючись на труднощі з концентрацією через хворобу. Однак 29.12.2003 він зазнав нещасного випадку під час катання на лижах у відпустці в Альпах. Через труднощі з концентрацією катання на лижах було надто ризикованим, що працівник-лікар мав би знати. Тим більше, що він працював при перевірці лікарняних. З цієї причини його було звільнено з дотриманням терміну – це підтвердили суди праці в Німеччині (справа № BAG 2 AZR 53/05).
Якщо після прочитання цієї статті у вас є сумніви щодо обґрунтованості вашого звільнення з роботи, не вагайтеся і скористайтеся індивідуальними консультаціями з адвокатом Артуром Шульцем. За свої права треба боротися… З досвідченим юристом зі сфери трудового права в Німеччині це буде легше.
Leave a Reply