Tag: трудове право в Німеччині
-
Перш за все, з думкою про сім’ї, в Німеччині існує можливість скорочення робочого часу та відповідного розподілу роботи протягом тижня. Для цього компанія повинна мати щонайменше 15 співробітників. Будь ласка, пам’ятайте, що компанія може мати кілька філій, тому працівники конкретного робочого місця – це не всі працівники компанії. Працівників компанії може бути більше, ніж видно…
-
Коли роботодавець або керівники в Німеччині порушують закон таким чином, що за це загрожують кримінальні санкції (засудження за злочин, серйозні правопорушення, порушення правил безпеки тощо), виникає питання, що робити з такою інформацією? Працівник завжди буде боятися репресій за повідомлення інших керівників або відповідних установ. Що буде, якщо підозра не підтвердиться? Чи загрожує нам тоді…
-
По-перше – нічого не підписувати. Працівник у Німеччині має право перекласти документи самостійно перед підписанням (https://prawnik-niemcy.pl/podpisy-na-dokumentach-od-pracodawcy-w-niemczech-1170/) По-друге – не погрожувати лікарняним. Навіть якщо звільнення буде скасовано судом, роботодавець у Німеччині матиме право відмовити тоді в лікарняному. Далі важливим є питання, чи звільнення відбувається з дотриманням терміну, чи в негайному порядку. Потрібно вра […]
-
Ще одне позитивне рішення Вищого земельного суду з трудових справ Німеччини (BAG) щодо бонусів та лікарняного: Працівник працював у компанії з 2003 року. Компанія з самого початку виплачувала різдвяний бонус („Weihnachtsgeld“), який щороку виплачувався разом із зарплатою за листопад. У договорі не було зазначено, чи залежить цей бонус від чогось. У щомісячних розрахунках завжди було…
-
Німецький апеляційний суд федеральної землі Баден-Вюртемберг виніс рішення на користь працівника щодо грошей за період після негайного звільнення: працівник отримав негайне звільнення 7 травня. У зв’язку з цим він почав шукати роботу і звернувся до центру зайнятості 11 травня. Між 20 і 26 травня він мав 5 співбесід і отримав нову роботу з 1 […]
-
Як підписувати документи іншою мовою, якої ми не розуміємо? Що робити, коли роботодавець або компанія з Німеччини, в якій ми хочемо працювати, хоче, щоб ми підписали якісь документи німецькою мовою? Більшість людей з Польщі, які працюють у Німеччині, не володіють німецькою мовою настільки, щоб розуміти зміст усіх документів, що підписуються, які роботодавець у Німеччині наказує…
-
Коли працівник змушений піти на лікарняну відпустку, працюючи в Німеччині, він часто стає «незручним» працівником, якого роботодавець може намагатися позбутися. Причина таких ситуацій проста – в Німеччині роботодавці повинні платити лікарняні з власної кишені протягом перших 6 тижнів, і вони становлять аж 100% регулярного валового заробітку працівника. Однак, чи може роботодавець у Німеччині звільнити працівника…
-
У Німеччині, як і в багатьох інших країнах, працівники захищені системою страхування, яка надає підтримку у разі нещасних випадків на робочому місці. Однак майже ніхто не думає про важливість цього страхування, доки воно не стане необхідним. Варто зрозуміти, як працює це страхування, особливо якщо ваша здатність заробляти зменшилася внаслідок нещасного випадку. Право на […]
-
Лікарняні від роботодавця в Німеччині у розмірі 100% основної заробітної плати, як правило, виплачуються максимум протягом 6 тижнів. Якщо проблеми зі здоров’ям тривають довше, тоді лікарняні, що отримуються з німецької каси хворих, становлять 70% регулярної заробітної плати брутто (без добових) – я писав про це у статті Лікарняні з німецької каси хворих (Krankengeld) –…
-
Цікаві приклади негайного розірвання трудового договору. Трудовий договір у Німеччині може бути розірваний негайно, якщо через певні події від однієї зі сторін не можна вимагати звичайного розірвання договору з дотриманням терміну повідомлення. Нагадуємо, що встановлений законом термін повідомлення про розірвання трудового договору в Німеччині, який застосовується до роботодавців згідно з § 622 […]