Tag: трудове право в Німеччині
-
Власна діяльність чи трудовий договір? – приклади з Німеччини Краще працювати в Німеччині за трудовим договором: – тоді маєш право на оплачувану відпустку, – тоді маєш право на оплачуваний лікарняний від роботодавця, – маєш право на оплачуваний лікарняний від каси хворих без додаткових витрат, – можна користуватися захистом від звільнень, – внески та податки […]
-
Припинення трудового договору за згодою сторін „Aufhebungsvertrag“ або „Aufhebungsvereinbarung“ – так зазвичай називаються угоди про припинення трудових договорів за згодою сторін. Угоди про припинення трудових договорів у Німеччині повинні бути укладені в письмовій формі з підписами обох сторін. Якщо хтось усно домовляється з роботодавцем у Німеччині про припинення роботи, трудовий договір залишається чинним. […]
-
Виявлення вагітності після звільнення з роботи в Німеччині – запізно? Вагітних жінок у Німеччині не можна звільняти з роботи. Не має значення, як довго жінка працює і наскільки велика компанія. Якщо вагітна жінка отримує звільнення з роботи в Німеччині – тоді вона повинна протягом 2 тижнів повідомити роботодавця про вагітність і протягом 3 тижнів подати…
-
Поведінка після отримання трудового договору з Німеччини. Письмове звільнення з оригінальним підписом – з моменту отримання такого є 3 тижні на подання справи до суду з трудових питань у Німеччині. Негайне звільнення з Німеччини („fristlos“, „außerordentlich“ – коли ці слова з’являються, це завжди негайне звільнення, навіть якщо нижче вказані якісь пізніші дати закінчення договору) –…
-
Поєднання обов’язків офіціанта та касира – причина для негайного звільнення в Німеччині. Пан Яцек працював на посаді офіціанта. Його робота полягала у продажу їжі та напоїв. Він працював сам за касовим апаратом, де мусив реєструватися за допомогою картки, яку не мав права передавати колегам. Пан Яцек був зобов’язаний реєструвати кожен продаж. Не було можливим належним…
-
Втрата зарплати через затримку – терміни втрати чинності в Німеччині У Німеччині більшість трудових договорів містять терміни втрати чинності/терміни преклюзії („Verfallsfristen“, „Ausschlussfristen“). Це терміни, до яких вимоги повинні бути заявлені проти роботодавця, щоб не втратити чинності. Ці терміни найчастіше становлять 3 місяці в Німеччині. Якщо працівник допустив у Німеччині сплив терміну втрати чинності, вимога найчастіше…
-
Подати до суду на роботодавця після звільнення з Німеччини – чи цього достатньо? Існує багато міфів щодо вихідної допомоги та компенсацій після звільнення з роботи в Німеччині. Один з них полягає в тому, що після оскарження та скасування судом звільнення з Німеччини можна автоматично розраховувати на вихідну допомогу. Гроші за період після звільнення в Німеччині…
-
Відшкодування за дорожчі поїздки на нову роботу після недійсного звільнення в Німеччині? Після того, як працівник виграв справу про захист від звільнення в Німеччині, йому належить так звана компенсація за простій – роботодавець, як правило, повинен продовжувати виплачувати працівникові заробітну плату, ніби працівник продовжував працювати на старій посаді. Якщо працівник регулярно працював понаднормово, заробітна плата…
-
Звільнення вагітних жінок у Німеччині – закриття підприємства. Звільнення жінки в Німеччині є неприпустимим під час вагітності, до чотирьох місяців після викидня після 12-го тижня вагітності та до кінця періоду захисту після пологів, але щонайменше до чотирьох місяців після пологів, якщо роботодавець знає про це на момент звільнення або якщо роботодавець буде про це поінформований…
-
Договірні штрафи для працівників у Німеччині. Багато трудових договорів у Німеччині містять положення про договірні штрафи. Такі положення часто можуть бути недійсними. Договірний штраф у Німеччині (Vertragsstrafe), який перевищує заробітну плату за випробувальний термін, найчастіше є недійсним. Приклад: Пан Міхал працював 1 липня водієм вантажівки в Німеччині. У його трудовому договорі були наступні…