Tag: трудове право в Німеччині
-
Еквівалент за відпустку за цілий рік вже після понад пів року роботи в Німеччині Як отримати еквівалент за відпустку за цілий рік вже після понад пів року роботи в Німеччині Це може здатися дивним, але це вигідно для працівників у Німеччині – якщо хтось пропрацює в Німеччині за трудовим договором більше ніж 6 календарних…
-
Робочий час у Німеччині – що може вимагати роботодавець Роботодавець у Німеччині може на власний розсуд, у розумних межах, визначати зміст, місце та час виконання роботи – настільки, наскільки умови праці не були встановлені трудовим договором або законодавчими нормами. Використовуючи свої повноваження, німецький роботодавець повинен враховувати обмеження працівника, що випливають, наприклад, з його інвалідності або…
-
Право на відпустку в Німеччині Відпустка згідно з німецьким законодавством – кому належить? У Німеччині кожен працівник має право на оплачувану відпустку щороку. Законодавча відпустка в Німеччині має бути «оплачуваною», тобто працівник має право на заробітну плату за час відпустки, навіть якщо він не працює в цей час. Право на відпустку належить […]
-
Чи можна працювати під час відпустки від німецького роботодавця? Метою оплачуваної відпустки згідно з німецьким законодавством є відновлення сил для майбутньої роботи. Тому німецькі норми кажуть: під час відпустки працівник не може виконувати оплачувану роботу, яка суперечить меті відпустки. Що випливає з цієї норми? Працівник може зберегти в Німеччині гроші, сплачені за відпустку, незважаючи на…
-
Випробувальний термін у Німеччині – завжди 6 місяців? Майже всі трудові договори в Німеччині містять положення про випробувальний термін (Probezeit). Що означає випробувальний термін у німецькому трудовому праві? Те, що в договорі з’являється слово „Probezeit”, означає, що в цей період можна розірвати договір зі скороченим терміном у 2 тижні. Це полегшує роботодавцям і працівникам дострокове…
-
Чи можна в Німеччині переносити надану відпустку? Надана відпустка повинна бути використана в Німеччині. Відкликання працівника роботодавцем з уже розпочатої відпустки в Німеччині неможливе. Ані нагальні потреби, ані аварійні та ремонтні роботи на підприємстві не дають німецькому роботодавцю права в односторонньому порядку скасувати відпустку. Коли працівник подає в Німеччині заяву на відпустку, і вона йому…
-
Службове житло в Німеччині – правові норми Робота в Німеччині найчастіше пов’язана з питанням проживання. Люди, які живуть на кордоні з Німеччиною, не мають цієї проблеми. Те саме стосується, наприклад, водіїв вантажівок. Усі інші – будуть спокушені «безкоштовним/дешевим» житлом… Як справи з цим житлом і кімнатами в Німеччині? Службове житло в Німеччині (Werkdienstwohnung) – тобто…
-
Інфляційна премія в Німеччині: до 3000 євро без податків – для всіх? З 26 жовтня 2022 року роботодавці в Німеччині можуть виплачувати своїм працівникам суму до 3000 євро, яка не оподатковується та не підлягає відрахуванням. Це передбачено так званою премією для компенсації інфляції (Inflationsausgleichsprämie), яку німецький уряд запровадив законом. Це добровільна виплата з боку роботодавців.…
-
„Відмовився отримати повідомлення про звільнення з Німеччини“ – чи це гарна ідея? Адресат документа з Німеччини не може посилатися на те, що документ не дійшов до нього вчасно, якщо він сам несе відповідальність за затримку доставки документа. Приклади: Якщо працівник повинен бути готовим до можливості отримання повідомлення про звільнення, він порушує свої обов’язки, коли,…
-
Добові для працівників у Німеччині – правові засади Добові в Німеччині призначені для покриття витрат на проживання під час службових поїздок та роботи в дорозі. Якщо роботодавець з Берліна наймає когось з Польщі як водія, так що цей водій протягом тижня постійно перебуває в дорозі поза Берліном – тоді йому потрібно відшкодувати підвищені витрати на…