-
Договірні штрафи для працівників у Німеччині. Багато трудових договорів у Німеччині містять положення про договірні штрафи. Такі положення часто можуть бути недійсними. Договірний штраф у Німеччині (Vertragsstrafe), який перевищує заробітну плату за випробувальний термін, найчастіше є недійсним. Приклад: Пан Міхал працював 1 липня водієм вантажівки в Німеччині. У його трудовому договорі були наступні…
-
Дві трудові угоди в Німеччині одночасно = подвійний відпустка? У Німеччині можна мати укладені стільки трудових угод одночасно, скільки хочеш. Це не заборонено. Наслідком може бути договірна санкція, якщо ми не виконуємо умови однієї з угод. Інша справа, що положення про договірні санкції для працівників у Німеччині часто є недійсними… Під час дії…
-
Для осіб з неповним робочим днем у Німеччині – право на збільшення договірної тривалості робочого часу. Ця стаття призначена для осіб, які працюють у Німеччині на неповний робочий день, на чверть ставки тощо, і хочуть працювати більше. Можливість працювати більше з’являється в Німеччині, коли у компанії з’являється нове робоче місце (якщо компанія має кілька…
-
Коли працівник вважає накази роботодавця в Німеччині незаконними. Роботодавець у Німеччині може визначати місце та час виконання роботи на власний розсуд, за умови, що ці умови праці ще не визначені трудовим договором. Це стосується також конкретних завдань. Це стосується також порядку та поведінки працівників на підприємстві. Накази можуть бути простими, наприклад – […]
-
Працівники в Німеччині, які перебувають на лікарняному, можуть вимагати відпустку за час лікарняного. Дотепер суди в Німеччині виходили з припущення, що таким чином можна накопичити права на відпустку максимум за 2 роки і 2 місяці. Приклад 1: Пан Адам працює в Німеччині з 2021 року як водій. Весь 2022 рік він був на лікарняному,…
-
Вагітні жінки в Німеччині захищені від звільнення. Не має значення, наскільки велике підприємство або як довго ви працюєте. Вагітні жінки в Німеччині можуть не працювати протягом 6 тижнів до пологів і 8 тижнів після пологів. Якщо робота загрожує здоров’ю матері або дитини, лікар може заборонити роботу ще раніше, ніж за 6 тижнів […]
-
У Німеччині мобінг визначається як систематичне переслідування або ворожа поведінка та дискримінація з боку працівників або керівників. Систематично означає просто велику кількість окремих подій. Така поведінка повинна тривати протягом тривалого часу або повторюватися багато разів. Окремого випадку недостатньо. Приклади мобінгової поведінки в Німеччині з боку колег: – припинення розмов, коли певний працівник входить до кімнати,…
-
За перші 6 тижнів лікарняного в Німеччині платить роботодавець. Лікарняний становить тоді 100% звичайної брутто-зарплати. Зазвичай достатньо самого лікарняного, щоб вимагати оплату лікарняного від роботодавця в Німеччині. Однак є випадки, коли роботодавець у Німеччині може оскаржити лікарняний. Тоді нам не залишається нічого іншого, як вказати нашого лікаря як свідка, який підтвердить непрацездатність […]
-
Фінансові проблеми фірми завжди зачіпають її працівників. У Німеччині це найчастіше виглядає так, що частина працівників або навіть усі працівники не отримують зарплати взагалі, і це не тільки за один місяць, але, наприклад, за два місяці. Якщо роботодавець у Німеччині заборгував дві зарплати, тоді працівник може відмовитися від подальшої роботи до виплати заборгованих зарплат. Однак…
-
Працівника в Німеччині можна доганити за порушення договору. Догана („Abmahnung“) часто є необхідною, якщо роботодавець з Німеччини хоче когось пізніше звільнити. Крім того, догана може пізніше перешкоджати просуванню по службі або отриманню премії. Перше питання полягає в тому, чи взагалі маємо справу з доганою? У Німеччині догана означає, що: – роботодавець чітко висловлює свої заперечення,…