Вагітні жінки в Німеччині захищені від звільнення. При цьому не має значення, наскільки велике підприємство або як довго ви працюєте.
Вагітні жінки в Німеччині можуть не працювати за 6 тижнів до пологів і 8 тижнів після пологів.
Якщо робота загрожує здоров’ю матері або дитини, лікар може заборонити роботу ще раніше, ніж за 6 тижнів до пологів.
Вагітні жінки, які працюють у Німеччині, отримуватимуть під час заборони роботи, а також за 6 тижнів до і 8 тижнів після пологів виплати, що відповідають середньому заробітку за останні 3 місяці. У цей час можна перебувати в Польщі.
Період захисту після пологів продовжується до дванадцяти тижнів
– у разі передчасних пологів,
– у разі багатоплідних пологів (близнюки, трійнята тощо),
– якщо до закінчення восьми тижнів після пологів у дитини буде виявлена інвалідність.
Якщо трудовий договір вагітної жінки в Німеччині закінчується через те, що він був укладений на невизначений термін, тоді, на жаль, ми не можемо розраховувати на ті ж гроші, що й під час звичайної роботи:
– Закінчення строкового трудового договору за 6 тижнів до пологів означає в Німеччині припинення будь-яких виплат. Порятунком може бути L4/звичайний лікарняний лист, але тільки якщо конкретні нездужання виникають через неправильний перебіг вагітності або не пов’язані безпосередньо з вагітністю;
– Якщо строковий трудовий договір у Німеччині закінчується за 6 тижнів до пологів, тоді ми отримаємо максимум 390,00 € на місяць від каси хворих до кінця 8-го або 12-го тижня після пологів, також перебуваючи в Польщі. Право на Kindergeld у цей час зберігається.
Якщо роботодавець у Німеччині розірве договір з вагітною жінкою, тоді:
– або до звільнення, або протягом 2 тижнів після отримання звільнення ми повинні повідомити роботодавця про вагітність таким чином, щоб це повідомлення можна було довести,
У зв’язку з цим дивіться тут:
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/iak-nadsylaty-vazhlyvi-dokumenty-v-nimechchyni/
– протягом 3 тижнів після отримання письмового звільнення необхідно подати позов до суду з трудових питань у Німеччині про скасування звільнення.
Якщо ми не оскаржимо звільнення, ми можемо втратити в Німеччині право на виплати через вагітність. Винятком є звільнення, на яке погодився відповідний орган, але такі випадки трапляються рідко.
Leave a Reply