Category: виплати по лікарняних
-
Перенесення німецького права на виплату допомоги по безробіттю до Польщі Німецька допомога по безробіттю може виплачуватися до Польщі – якщо ви проживали в Німеччині під час роботи і після закінчення роботи в Німеччині хочете повернутися до Польщі. Не вимагається, щоб право на допомогу було затверджено ще до виїзду з Німеччини до Польщі! Важливо, щоб сама…
-
Часта відсутність через хворобу – причина для звільнення в Німеччині? Якщо працівник часто відсутній у Німеччині через хворобу, тоді роботодавець може мати можливість розірвати трудовий договір. У перші шість місяців договору це не має значення – роботодавець тоді може звільняти в Німеччині довільно, звичайно, з дотриманням терміну звільнення. Виняток: вагітність. Те саме стосується підприємств, де…
-
Одужання після звільнення з Німеччини – може бути вигідним Якщо роботодавець у Німеччині не дає найнятому працівнику жодної роботи, то, незважаючи на це, він мусить йому й надалі платити зарплату. Найбезпечніше для працівників – отримати відповідне повідомлення або відповідний лист – тоді ми матимемо в руках якийсь доказ того, що роботодавець наказав нам залишатися вдома.…
-
Професійне захворювання в Німеччині – які виплати? Професійне захворювання може відкрити шлях до отримання пенсії з Німеччини. Крім того, воно дозволяє лікуватися у спеціалізованих клініках. Важливим є також підвищення лікарняних виплат з Німеччини на 10% за перші 78 тижнів непрацездатності, спричиненої професійним захворюванням. За професійні захворювання в Німеччині відповідають ті самі установи, що займаються…
-
Вихід на лікарняний перед першим робочим днем у Німеччині. Може статися, що працівник захворіє ще до того, як вийде на роботу в Німеччині в перший день. Що тоді? Лише після закінчення періоду очікування, який становить 4 тижні, вперше виникає право на лікарняний від німецького роботодавця. Для цього достатньо існування трудових відносин у юридичному сенсі; фактичне…
-
Повідомлення роботодавця про хворобу в Німеччині 1. Інформація для німецького роботодавця про непрацездатність. Усі працівники в Німеччині, незалежно від того, чи мають вони право на оплату лікарняного, зобов’язані негайно повідомити роботодавця про непрацездатність та її передбачувану тривалість. Те саме стосується продовження лікарняного. Якщо працівник порушує обов’язок повідомлення, це може призвести до розірвання трудового договору…
-
Лікарняні від німецької каси страхування здоров’я – коли виплачується компенсація втраченого заробітку до 100%? У Німеччині протягом перших 6 тижнів непрацездатності належать лікарняні у розмірі 100% попереднього заробітку брутто. Їх сплачує роботодавець. Альтернативно, з того ж моменту, належать лікарняні від німецької каси страхування здоров’я у розмірі 70% заробітку брутто за останній календарний місяць перед […]
-
Вихід на лікарняний під час відпустки в Німеччині Може статися так, що особа, яка працює в Німеччині, візьме оплачувану відпустку, а під час цієї відпустки захворіє. Що тоді? 1. Хороша новина – лікарняний під час відпустки означає, що ми не втрачаємо відпустку за період лікарняного. Приклад: Особа, яка працює в Німеччині, йде у відпустку з…
-
Лікарняний з Німеччини на догляд за хворою дитиною Застраховані особи в німецькій касі хворих мають право на лікарняний для догляду за хворою дитиною, якщо – на підставі медичної довідки необхідно, щоб через нагляд, догляд або піклування про хвору дитину вони утримувалися від роботи, – інша особа, яка проживає в домогосподарстві, не може здійснювати нагляд, догляд…
-
„Або отримаю відпустку, або піду на лікарняний” – причина для звільнення в Німеччині? Повідомлення працівником про майбутню, на момент висловлювання ще неіснуючу хворобу, на випадок, якщо роботодавець не задовольнить вимогу надання оплачуваної або неоплачуваної відпустки, становить у Німеччині вагому причину для негайного звільнення – незалежно від того, чи хвороба фактично пізніше настане. При цьому…